Создан заказ №1330359
9 сентября 2016
Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в современных условиях в российском обществе государственная кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Важнейшей подсистемой любой функционирующей организации вне зависимости от формы собственности является персонал. От того, насколько продуктивно взаимодействуют между собой сотрудники, насколько их потенциал направлен на обеспечение решения текущих задач и достижение его стратегических целей.
В сфере государственного и муниципального управления это имеет особую важность, т.к. служащими именно этой сферы жизни общества формируется общая политика государства, в связи с чем кадровая политика государства всегда должна стремиться к совершенству.
Под кадровой политикой в сфере государственного и муниципального управления понимается последовательная деятельность государства и всех его органов по формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию их профессионального потенциала.
Суть кадровой политики в системе органов исполнительной власти состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной и муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти и местного самоуправления.
Кадровая политика призвана в полной мере использовать творческий потенциал служащих, их энергию и способности к решению назревших проблем; помочь государственным и муниципальным служащим наиболее полно раскрыть свои умения, таланты и способности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На основе подобного подхода возможно повысить качество работы служащих и обеспечить решение важнейших государственных программ в экономической, социальной, культурной и других сферах.
Главной целью кадровой политики в системе органов исполнительной власти является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном и деловом отношении позволял бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата и органов местной власти.
Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в современных условиях в российском обществе государственная кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение управленческих проблем. В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств ее реализации, уровней и видов.
Цель итоговой аттестационной работы – провести исследование современного состояния государственной кадровой политики с целью определения факторов и условий, способствующих ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:
провести анализ соотношения государственной и муниципальной кадровой политики;
определить критерии эффективности государственной и муниципальной кадровойполитики;
рассмотреть проблему конфликта в муниципальной службе;
определить меры, направленные на совершенствование государственной кадровой политики.
Объектом исследования является регулирование кадровых процессов и отношений в органах власти и управления, предмет исследования - государственная кадровая политика в системе государственной власти.
Структура и объем работы обусловлены объектом, предметом, целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух разделов, включающих в себя шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы.
РАЗДЕЛ 1. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в современных условиях в российском обществе государственная кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления..docx
2016-09-19 00:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу (написать введение к диплому по гос. и мун. управлению) существенно раньше срока. Быстро и без лишних вопросов внесла необходимые корректировки. Доволен, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
