Создан заказ №1331643
10 сентября 2016
Целью курсовой работы является повышение эффективности регулирования корпоративной культуры на исследуемом предприятии ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС».
Как заказчик описал требования к работе:
Теория организации и организация поведения. Анти плагиат. Оригинальность 85%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Корпоративная культура - это специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы. Корпоративная культура определяет типичный для данной организации подход к решению проблем.
Формирование корпоративной культуры не прекращается в течение всего времени, пока работает предприятие.
В работе рассматривается корпоративная культура как мощный инструмент управления, который представляет собой сочетание ценностей, принципов деятельности, норм поведения, которые сопровождают все бизнес-процессы, происходящие внутри предприятия, а также ее взаимодействие с внешним средой.
Существует два подхода диагностики корпоративной культуры на предприятии: качественный и количественный. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но, по нашему мнению, ни один из них не является максимально эффективным.
Теоретическую основу исследования вопроса эффективности корпоративной культуры предприятия составили научные труды отечественных и зарубежных ученых, таких как: Бланк И., Коробов М., Поддерьогин А., Жданов С., Измайлова К., Ковбасюк М., Лахтионова Л., Шеремет А., Болюх М., Иваненко В., Лапишко М., Роуза П., Уайтинг Д., Хелферт Е., Черкасова В. и др., законы России.
Объектом практического исследования выступает ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС».
Предмет исследования – роль инструментов корпоративной культуры предприятия.
Целью курсовой работы является повышение эффективности регулирования корпоративной культуры на исследуемом предприятии ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС».
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
изучение сущности понятия корпоративной культуры,
рассмотрение видов и типов корпоративной культуры,
оценка проектирования развития корпоративной культуры предприятия,
оценка деятельности ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС»,
анализ корпоративной культуры предприятия,
анализ процесса управления персоналом ООО «Калининская АЭС – Сервис»,
оценка направлений улучшения корпоративной культуры предприятии ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС».
В процессе исследования использованы традиционные способы и средства экономического анализа (табличного, сравнение, группировка, графический), обработка материалов с использованием персональных ЭВМ, также использовались наблюдение, сравнение, моделирование, исторический метод.
Теоретический материал может использоваться для более глубокого изучения таких понятий как «корпоративная культура», «мотивация персонала», «организационная структура» и «организационная культура».
Полученные результаты в процессе анализа корпоративной культуры предприятий могут быть использованы в практической деятельности ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС».
Также в работе даны рекомендации относительно улучшения процесса развития корпоративной культуры в ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является повышение эффективности регулирования корпоративной культуры на исследуемом предприятии ООО «КАЛИНИНСКАЯ АЭС-СЕРВИС»..docx
2020-11-02 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Преподаватель сказал, что работа хорошая, соответствует требованиям по оформлению и содержанию. Автор прислал работу в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
