Создан заказ №1331864
10 сентября 2016
Целью проведения данного исследования является разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия по результатам проведенного анализа.
Как заказчик описал требования к работе:
1)Оригинальность не менее 50%
План курсовой:
-введение
-1 глава. Теоритическая часть вопроса
-2 глава. Анализ выдвинутой проблемы. Статистические данные анализа (диаграммы, таблицы) данные не позднее 2013 года
- 3 глава. выявление проблем, которые были выдвинуты на основе анализа, и пути решения
данных проблем
- заключение
- литература
-приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы проводимого в работе исследования обусловлена следующими теоретическими положениями.
Система мотивации является основным связующим звеном между целями организации и целями работников. В общем виде мотивация - это совокупность движущих сил, побуждающих человека к выполнению каких-то действий, а движущими силами, как правило, являются потребности человека. При разработке правильной системы мотивации сотрудников происходит рост продуктивности, поскольку позитивная мотивация оказывает положительное влияние на деятельность специалистов в 89 % ситуаций и как следствие возрастает прибыльность предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
До сих пор одна из основных задач современного менеджмента организации заключается в том, чтобы найти такую систему мотивации, которая позволит в полной мере задействовать в работе весь потенциал персонала. Очевидно, в основе классификации мотивов деятельности должна лежать определенная классификация потребностей. Таких классификаций у разных авторов существует множество.
Целью проведения данного исследования является разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия по результатам проведенного анализа.
Данная цель требует решения следующих задач:
- раскрыть сущность и понятие мотивации труда;
- исследовать стратегии и методы мотивации;
- представить экономическую характеристику организации;
- проанализировать систему мотивации персонала в организации;
- разработать направления совершенствования системы мотивации персонала в организации.
Объектом проводимого в работе исследования является ПАО «Лукойл».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Лукойл».
Теоретическую и методологическую основу данной работы составили работы отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории, теории организации, психологии, мотивационного управления предприятием и его персоналом.
Работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проведения данного исследования является разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия по результатам проведенного анализа..docx
2017-07-07 15:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все было сделано во время, в "гарантийный периуд" выполнялась качественная поддержка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
