Создан заказ №1333582
12 сентября 2016
Целью данного исследования является научно-теоретический анализ сущности, а также характерных особенностей порядка расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников, обобщение результатов исследований в отраслевых юридических науках и решение теоретических проблем, осложняющих данный научный анализ.
Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность работы от 70%, идет проверка через антиплагиат-вуз
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность и социальная значимость избранной темы обусловлены, прежде всего, тем, что основные изменения в экономической жизни современной России, спад производства, отсутствие необходимых средств для финансирования ведущих отраслей экономики, тем самым обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Существующие на данный момент экономические изменения не могут не отразиться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также хотелось бы отметить, что в действующем в настоящее время Трудовом кодексе особое место занимают договорные отношения, складывающиеся между работодателями и работниками. Исходя из этого, особенно возрастают роль и значение порядка расторжения трудового договора, так как он является основополагающим актом, в соответствии с которым непосредственно трудовые отношения возникают.
Говоря о степени разработанности избранной темы в отечественной и мировой теории и практике, следует констатировать, что в юридической науке имеется достаточно много теоретических исследований в данной области (прежде всего речь идёт о монографических исследованиях). Кроме того, в этом смысле особую роль в выдвижении гипотез, обобщении результатов научных исследований играет именно теоретический анализ, который помогает рассматривать, казалось бы, привычные правовые явления с различных точек зрения.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в области прекращения действия трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников.
Предметом исследования послужили нормы права, определяющие и устанавливающие понятие и содержание трудового договора, а также устанавливающие порядок его расторжения в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников
Целью данного исследования является научно-теоретический анализ сущности, а также характерных особенностей порядка расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников, обобщение результатов исследований в отраслевых юридических науках и решение теоретических проблем, осложняющих данный научный анализ.
Основными задачами исследования, обеспечивающими достижение поставленной цели, являются:
анализ понятия и юридическая характеристика трудового договора;
исследование особенностей нормативно – правого регулирования условий трудового договора в части его расторжения в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников;
комплексное изучение теоретических и практических проблем, возникающих при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников.
Методологической основой исследования являются общенаучные и частнонаучные методы познания: историко-правовой, диалектический, статистический, индукция, дедукция; формально-логический, формально-юридический, системного подхода, а также сравнительно-правовой.
Теоретическая база работы – это нормативные правовые акты, теоретические исследования, научные концепции и разработки, содержащиеся в публикациях, монографиях правоведов, таких, как Т.Л. Адриановская, В.В. Архипов, Э.Н. Бондаренко, Т.А. Зыкина, И.Ю. Козлихин, М.К. Кроз, Е.Н. Редикульцева, В.А. Свечкаренко и др.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.
По результатам исследования будут сделаны соответствующие выводы, представленные в заключении данной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является научно-теоретический анализ сущности, а также характерных особенностей порядка расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата) работников, обобщение результатов исследований в отраслевых юридических науках и решение теоретических проблем, осложняющих данный научный анализ..docx
2018-04-06 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору за проделанную работу! Все сдано в срок, личные пожелания в работе были учтены. Особое внимание при осуществлении заказа обращалось на качество работы и автор справился на все 100%. Так что смело могу порекомендовать автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
