Создан заказ №1334080
12 сентября 2016
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника, а также изучение и анализ трудового законодательства по указанной категории трудовых дел.
Как заказчик описал требования к работе:
уже есть содержание с формулеровками разделов-по ним работа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.
Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Как и в ранее действовавшем КЗоТе, все основания для прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.
Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.
Однако все они могут быть названы только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов Российской Федерации, ни тем более подзаконные акты, не могут дополнять указанный перечень.
Каждое из оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Предмет составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренных трудовым законодательством.
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника, а также изучение и анализ трудового законодательства по указанной категории трудовых дел.
Структура работы состоит из двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника, а также изучение и анализ трудового законодательства по указанной категории трудовых дел..docx
2019-12-27 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Хотелось бы выразить огромную благодарность автору, работы выполнены безупречно, точно в срок, какие либо замечания по работе отсутствуют. Буду рекомендовать обязательно данного автора, коллегам. Спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
