Создан заказ №1334243
12 сентября 2016
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по разным основаниям, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел.
Как заказчик описал требования к работе:
План курсовой работы должен иметь следующую структуру: введение (2 страницы), 2–4 главы основной части (20–25 страниц); заключение (2–3 страницы); список использованных источников (10–15 источников); возможны приложения.План работы именуется «содержание» и излагается на 2–й странице (следующей после
титульного листа). В содержании обязательно указываются номера страниц, на которых начинаются введение, главы, параграфы и иные структурные элементы работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора, индивидуализирует трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.
Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.
С прекращением трудового договора прекращаются права и обязанности его сторон, предусмотренные как законодательством, так и трудовым договором. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Законодательство для обозначения случаев прекращения действия трудового правоотношения использует три понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника», не устанавливая каких-либо различий между ними.
Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Как и в ранее действовавшем КЗоТе, все основания для прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК РФ, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду других статей ТК РФ, конкретизирующих общие основания.
Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный в ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания.
Однако все они могут быть названы только на уровне федеральных законов. Ни законы субъектов Российской Федерации, ни тем более подзаконные акты, не могут дополнять указанный перечень.
Каждое из оснований прекращения трудового договора имеет свои особенности, требующие подробного анализа.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора.
Предмет составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по разным основаниям, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел.
Структура работы состоит из четырех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованных источников спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по разным основаниям, а также изучение трудового законодательства и анализ судебной практики по указанной категории трудовых дел..docx
2016-09-18 18:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана в срок с учетом всех методических требований. Спасибо автору за труд. Сашка.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
