Создан заказ №1335378
13 сентября 2016
Целью курсовой работы является исследование аспектов материального и морального стимулирования труда персонала и поиск путей совершенствования системы мотивации современного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Все требования к курсовой работе указаны в методических рекомендациях по выполнению курсовой работы, в прикрепленном файле к данной заявке. ТЕМА №31 в Методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Персонал – один из основных ресурсов предприятия, а знания о стимулах и мотивах работников можно успешно применять для достижения целей организации. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в современных условиях удержание и закрепление квалифицированных работников на предприятии особенно необходимо. Исследование и дальнейшее повышение уровня мотивации персонала – важное направление развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чем выше уровень мотивации сотрудников организации, тем эффективнее они трудятся, а значит, и компания способна получать более высокие доходы.
Многочисленные исследования посвящены анализу факторов и условиям развития человеческого капитала, в том числе по вопросам мотивации и стимулирования труда. Так, обоснование потребностей человека и их роль в трудовой деятельности отражены в работах И.Бернарда, А.Маслоу, Ф.Герцберга, Д.Мак-Грегора, Р.Лайкерта и др. Среди отечественных ученых-экономистов, исследовавших проблемы материальной мотивации наиболее значимый вклад внесли Ю. Г. Одегов, А. Б. Докторович, Н. А. Волгин, В. Н. Бобков, В. Р. Веснин и др.
Несмотря на значительное количество проведенных исследований, посвященных мотивации персонала, спектр программ мотивации весьма широк и для каждой компании наиболее действенным будет уникальный набор таких программ. В связи с этим значимость проблемы изучения и создания прогрессивных мотивационных систем управления персоналом в современных рыночных условиях является достаточно актуальной.
Целью курсовой работы является исследование аспектов материального и морального стимулирования труда персонала и поиск путей совершенствования системы мотивации современного предприятия.
Для достижения данной цели в работе решался ряд следующих задач:
провести анализ теоретических источников и определить роль материального и морального стимулирования труда;
дать оценку существующей системе мотивации в ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург»;
предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала и определить их экономическую эффективность.
Объектом исследования выступило ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург».
Предмет исследования – материальное и моральное стимулирование труда на предприятии.
Методами исследования послужили анализ, синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, индукция, дедукцияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование аспектов материального и морального стимулирования труда персонала и поиск путей совершенствования системы мотивации современного предприятия..docx
2021-05-12 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Вежливый автор, среднего качества работа. В сроки не уложилась, в целом отрицательное впечатление так как попросил сделать СТРОГО по методичке, но увы..
Хочешь такую же работу?
300 ₽
