Создан заказ №1336092
13 сентября 2016
Цель работы – рассказать о социально-трудовых отношениях и их проблемах.
Как заказчик описал требования к работе:
работа выполняется на листах формата А4, общим объемом не более 25 листов.
Размер шрифта – 14 кегль, интервал – полуторный.
Текст работы следует располагать, соблюдая следующие размеры полей: левое – 25 мм; правое – 10 мм; верхнее – 15 мм; нижнее – 20 мм.
Нумерация страниц должна быть сквозной и
включать титульный лист. Страницы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу листа, на титульном листе номер страницы не указывается.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Ситуация на российском рынке труда отлична не только от стран с рыночной экономикой, но и от постсоциалистических стран.
Переход нашей страны в условиях рыночной экономики обострил проблему занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном режиме, естественно, наложило отпечаток на все закономерности и основные характеристики рынка труда.
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений (далее СТО). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Почти на каждом предприятии не соблюдается трудовое законодательство, иными словами права сотрудников нарушаются, при найме на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении. Работодатели не заключают трудовые контракты, а устанавливают месячный испытательный срок. Работодатели предпочитают не заключать трудовой контракт с работниками, а устанавливают месячный испытательный срок. Следовательно, права работника не устанавливаются, и не закрепляются в контракте, а также он будет выполнять разовую бесплатную работу.
Актуальность моего исследования обусловлена необходимостью изучения проблем социально-трудовых отношений, для того чтобы избежать их в своей настоящей и будущей деятельности.
Предмет работы – изучение проблем социально-трудовых отношений.
Цель работы – рассказать о социально-трудовых отношениях и их проблемах.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассказать о понятии и типах СТО;
2) Поведать об особенности СТО в РФ;
3) Описать главные проблемы в СТОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассказать о социально-трудовых отношениях и их проблемах..docx
2018-02-19 09:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, качественно. Всегда отвечала на вопросы. Спасибо! Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
