Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вам предлагается коммерциализировать вещество OWU
Создан заказ №1336725
14 сентября 2016

Вам предлагается коммерциализировать вещество OWU

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 1 Вам предлагается коммерциализировать вещество OWU, которое используется для изготовления твердых дезодорантов. Оцените все возможные риски, ожидаемую доходность и подготовьте грамотную презентацию по продвижению вашего продукта (почему стоит вкладывать деньги именно в Вас) Известно, что в последние годы установленная на рынке цена на OWU была чересчур завышена. Вещество не оставляет следов на одежде, основная причина, что делает OWU более конкурентноспособным, это отсутствие в его составляющих aluminum. Дело в том, что исследования, начавшиеся в 1970 и все еще продолжающиеся, связывают используемый при изготовлении дезодорантов aluminum с развитие болезни Альцгеймера. Ученые приводят различные факты, которые как бы подтверждают влияние aluminum на возникновение болезни, однако до конца не убеждают окружающих (даже проводились опыты на кроликах, которым вводился это вещество вместе с водой). Однако достоверно подтвердить связь так и не удалось. Но поскольку шум вокруг aluminum не утихает (доказательств полного отсутствия взаимосвязи так же не обнаружили), появление антипресперантов без содержания aluminum несомненно будет положительно воспринято рынком. Были проведены маркетинговые исследования, которые показали желание потребителей приобретать новое вещество. Был составлен вероятный прогноз продаж на 2008 г: Предварительные объемы продаж OWU (в кг) Вероятность Объемы продаж 5% 20 000 20% 60 000 50% 75 000 20% 90 000 5% 130 000 Чтобы обеспечить ожидаемый уровень спроса, необходимо существенно увеличить производственные мощности: построить новый завод и закупить специальное оборудование. Ожидаемые капиталовложения, включая затраты на текущие активы, составят $20 млн. не зависимо от метода производства. Данные средства могут быть получены двумя способами: выпуском обыкновенных акций или комбинированием обыкновенных акций и облигаций. Для осуществления проекта перед владельцами стоит проблема выбора метода производства. Процесс производства вещества состоит из 27 отдельных операций. Их выполнение возможно двумя способами: План 1. Полностью автоматизированное производство, труд рабочих минимален. Постоянные издержки – $10 млн. в год (плата за аренду специального роботизированного оборудования). Переменные издержки – $90 за кг вещества. Предполагаемая цена продажи – $300 за кг. План 2. Наименее автоматизированное производство, труд рабочих максимален. Постоянные издержки $3 млн. в год. Переменные издержки – $210 за кг. Предполагаемая цена продажи - $300 за кг.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Вам предлагается коммерциализировать вещество OWU.docx
2019-07-22 11:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор выполнила работу вовремя. Работа должна была быть оформлена в соответствии с требованиями предъявляемыми к подобного вида работам (все оговаривалось сразу в задании). В работе нет практических примеров. В итоге оценка работы на 4.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вербальный имидж руководителя в образовательной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по менеджменту организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка кадрового потенциала организации ( на примере ООО "Гор- Строй")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контрольная + реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие организационной культуры современного предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат - профессиональные кодексы. Анкета. Расчет (из 2х частей).
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Численность рабочей силы по субъектам Российской Федерации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описание профессии-Специалист по эргономике и психограмму успешного работника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Описать ситуативный подход. Основные концепции ситуативного подхода
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности организации оплаты труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа -зарубежные особенности философии управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задание прилагается в файле
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы