Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МЕХАНИЗМА ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (ПРИ НАЙМЕ)
Создан заказ №1338195
15 сентября 2016

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МЕХАНИЗМА ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (ПРИ НАЙМЕ)

Как заказчик описал требования к работе:
Объем 30 стр, преподавательница не проверяет на плагиат, поэтому информация с инетернета может присутствовать в большей мере, но разумеется надо добавлять от себя, или своими словами анализировать, подытоживать. 1 документ - это приблизительный план работы и начало(введение), но это непроверенная ве рсия 2 документ - готовая курсовая, по типу которого надо сделать.но он тоже будет сдаваться этой преподавательнице, поэтому они не должны быть одинаковые
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
romaos82
5
скачать
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МЕХАНИЗМА ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА (ПРИ НАЙМЕ).docx
2020-06-10 01:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнила на отлично курсовую работу, согласно всем указанным требованиям. В ходе написания работы часто поддерживали связь, для уточнения деталей. Рекомендую данного автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
диагностика системы рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике : «Анализ работы HR отдела компании.»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системный подход к организационному развитию и изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Достоинства и недостатки современного документооборота
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать диплом. Управление персоналом. С-05590
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стратегическое управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консалтинг в области документационного обеспечения управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика применения современных PR-технологий в компании (на примере ООО «АНКОР»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии организаций бюджетной сферы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор из прилагаемого списка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы