Создан заказ №1338445
15 сентября 2016
целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата является инструментом в повышении производительности труда, уровня жизни населения страны.
Оплата труда играет важную роль в экономике и в жизни страны.
Каждый труд должен иметь свое достойное вознаграждение. В роли вознаграждения выступает заработная плата, она признана стимулировать производительность труда.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиально новое значение, ибо оно может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода.
Понятие заработная плата включает в себя все виды заработка, премий, доплат надбавок социальных выплат начисленные как в денежном выражении, так и в натуральной форме за проработанное и частично не проработанное время [8, c. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 12].
Величина заработной платы и темпы ее роста зависят от уровня ее темпов роста эффективности производительности труда. Таким образом, для создания эффективной системы материального стимулирования необходимы определенные принципы системы материального стимулирования за труд.
Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где государством осуществляется прямое регулирование оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы в фонде индивидуального потребления в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством и качеством труда. Самостоятельность в выборе систем оплаты труда, изыскании дополнительных
источников поощрения предоставлена организациям.
В этой связи, целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические аспекты организации системы оплаты труда персонала в малом бизнесе.
2.Проанализировать организацию труда и его оплату на малом предприятии.
3.Выявит основные проблемы, связанные с организацией и оплатой труда.
4.Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на анализируемом предприятии.
Объектом исследования является оплата труда, как экономическая категория.
Предметом исследования является организация оплаты труда на малом предприятии ИП «Раз-Два-Тур».
При написании работы использовались учебные пособие по социологии и экономике труда, монографии, посвященные рассматриваемой проблеме, управленческая отчетность турфирмы «Раз-Два-Тур».
При написании работы применялись следующие методы исследования: метод критического анализа литературы по теме исследования, методы финансового анализа, методы сравнений и обобщений.
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда, действующей на исследуемом малом предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является выявление особенностей организации системы оплаты труда на малом предприятии..docx
2020-03-18 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Большое спасибо автору за прекрасную работу!)) Всё сделано качественно и в срок, автор учёл все пожелания и всегда был на связи, что очень важно. Буду ещё обращаться, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
