Создан заказ №1339485
15 сентября 2016
Цель работы изучить сущность увольнения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопросы, связанные с изучением увольнения персонала и текучести кадров в организации волнуют множество людей. Именно поэтому, тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Командная работа может быть эффективно организована лишь в относительно стабильном коллективе. Именно поэтому среди показателей деятельности предприятий обязательно фигурирует уровень внешней текучести персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Нередко текучесть оценивают исключительно с негативной стороны . Однако внешняя текучесть персонала (если ее уровень находится в оптимальных границах 5—10% от среднесписочной численности работников) — явление даже полезное для обеспечения нормальной жизнедеятельности предприятия, отрасли. Такую текучесть можно назвать естественной. Опасность возникает в случаях устойчивых отклонений от оптимума как в ту, так и в другую сторону. Если в течение ряда лет в организации сохраняется уровень показателя ниже оптимума, это неизбежно приведет в будущем к старению коллектива, со всеми вытекающими негативными последствиями: возрастанием затрат в связи с ухудшением здоровья, сопротивлением новшествам и др.
Наибольшей опасностью устойчиво низкого уровня текучести может оказаться острая нехватка специалистов нужной квалификации и опыта при массовом выходе на пенсию работников, достигших соответствующего возраста. Однако сложнее всего приходится компании, если фактические величины текучести значительно превышают ее естественные размеры. Работники не успевают адаптироваться к новым условиям и влиться в коллектив, что делает невозможной организацию командной работы на предприятии и в его подразделениях. Снижается качество результатов труда, эффективность финансовых затрат, в первую очередь затрат на обучение сотрудников. Особенно опасна избыточная текучесть среди управленческого персонала. «Текучесть» управленческих кадров вызывает нестабильность в коллективе, приводит к тому, что решения принимают люди, не знающие данного конкретного дела и, таким образом, слепо копирующие опыт, полученный ранее в другом месте.
Однако этот опыт далеко не всегда полностью соответствует новым условиям. Потери, связанные с избыточной текучестью персонала, чрезвычайно велики. Высокий уровень текучести приводит к резкому снижению результативности и эффективности деятельности организации.
Цель работы изучить сущность увольнения персонала. Цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
Рассмотреть понятие и причины увольнения персонала
Выяснить формы увольнения персонала
Исследовать нормативно-правовое регулирование при увольнении персонала
Предметом данного исследования выступает персонал в организациях.
Теоретико-методологической базой исследования выступили труды российских ученых в области трудового права и практики кадрового персонала организации.
Информационной базой исследования стали нормативно-правовые источники в сфере трудового законодательства, статистика и аналитические отчеты Министерства труда РФ и отчеты предприятий по кадровому менеджменту.
Структура работы определена логикой, а также целью и задачами, поставленными в работе. Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы изучить сущность увольнения персонала..docx
2016-12-11 05:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
в целом работа выполнена хорошо и раньше срока, требовались корректировки, которые автор исправлял в течении суток.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
