Создан заказ №1340619
16 сентября 2016
1. Информационная система управления персоналом на основе корпоративной системы 1С: Предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по программированию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие информационных технологий изменило наши жизни, они стали неотъемлемой частью практически любой работы, незаменимым залогом успеха и конкурентоспособности любого предприятия и, зачастую, единственным способом эффективной экономии времени и денег в любой сфере жизни. Информационные технологии - процессы, методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации и способы осуществления таких процессов и методов.Самыми используемыми и востребованными абсолютно везде стали так называемые “информационные системы” (ИС). (работа была выполнена специалистами Автор 24) “Информационная система - совокупность содержащейся в базах данных информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий и технических средств”.
Элементы информационной системы: аппаратные средства вычислительной техники, аппаратные средства телекоммуникаций (связи), программные средства, информационные базы данных и обслуживающий персонал.
Основные задачи информационной системы: организация обработки, хранения и передачи информации. Информационные системы, в которых представление, хранение и обработка информации осуществляется при помощи вычислительной техники, называются автоматизированными информационными системами или АИС.
В качестве дипломной работы была выбрана тема: «Модификация информационной системы для отдела кадров АО «Атомэнергопроект»», так как это крупное предприятие, а его вклад в настоящее и будущее России и долгую историю развития сложно недооценить. Предприятие использует передовые компьютерные разработки как общего направления, так и по узкоспециализированным отраслям, однако не все отделы предприятия имеют отлаженные системы, что и объясняет актуальность выбранной темы.
Не редки случаи, когда в некоторых подразделениях Атомэнергопроекта устанавливают программы, почти не связанные между собой и от разных производителей. В результате происходит лишь частичная автоматизация этих подразделений, а не всего предприятия в целом. А вместе с тем, построение единых специализированных расчетно-информационных корпоративных систем на предприятии сегодня не только технически возможно, но и экономически и стратегически оправдано. Рассмотрим лишь несколько примеров, подтверждающих данное утверждение.
На предприятии АО «Атомэнергопроект» выявлена не полная автоматизация работы отдела кадров, что представляет собой проблему при отслеживании статуса кадров предприятия, усложняет и затягивает процессы, связанные с созданием, запросом и выдачей документации, а также процесс принятия или увольнения новых сотрудников.
Целью дипломной работы является модификация информационной системы «1С: Предприятие» на предприятии АО «Атомэнергопроект».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть информационные потребности АО «Атомэнергопроект»;
Описать задачи развития системы информационного обеспечения;
Определить информационные системы и технологии предприятия;
Проанализировать автоматизацию работы отдела кадров.
Разработать модификацию ИС для отдела кадров;
Провести анализ модифицированной ИС.
Объектом исследования является информационная система, используемая на предприятии, а именно: «информационная система управления персоналом».
Предметом исследования является автоматизированное рабочее место специалиста по кадрову делопроизводству.
Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе проводится общий анализ предприятия АО «Атомэнергопроект», а так же идет краткое описание методики проектирования.
Во второй главе разрабатывается концепция модификации ИС и описывается процесс внедрения модификации в ИС, а также проводится ее анализ после модификации.
Большая помощь при раскрытии темы была получена из анализа материала следующих источников:
Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 13.07.2015), который установил основные понятия (например, информация, информационные технологии, информационная система и др.);
ГОСТ 34.201-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Виды, комплектность и обозначение документов при создании автоматизированных систем. В ГОСТе устанавливается перечень и обозначения необходимых документов на различных стадия созданиях и разработки.
ГОСТ 34.601-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Стадии создания. Дает необходимую информациую о том, как поэтапно создать автоматизированную системы (например, формирование требований, техническое задание, рабочая документация и т.д.).
ГОСТ 34.602-89. Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Техническое задание на создание автоматизированной системы. В данном документе приводится подробная информация о создании технического задания, составе его разделов и подразделов и их содержания.
При написании дипломной работы были изучены труды авторитетных специалистов в области информационных технологий и управления персоналом:
Ощенко И.А. Азбука программирования в 1С: Предприятие 8.3, Книга предоставляет возможность в процессе самообучения изучать и анализировать принципы работы и программирования в 1С: Предприятие для дальнейшей модификации ИС.
Гагарина Л.Г., Киселев Д.В., Федотова Е.Л. Разработка и эксплуатация автоматизированных информационных систем. Учебное пособие Дает основные понятия и определения процесса проектирования АИС, включая средства баз данных, обеспечения достоверности информации в процессе ее хранения и обработки, методы и средства сбора и передачи данных.
Федорова Г.H. Информационные системы. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования, в котором дается подробное изучение основ информационных систем, их ресурсов и технологий, основные понятия (например, жизненный цикл ИС), а также проводится анализ принципов построения интегрированных корпоративных ИС.
Магура М.И. Поиск и отбор персонал, позволяет изучить и провести первичный анализ основ работы кадрового отдела, дает ознакомиться с основными понятиями.
Также для написания дипломной работы использовались такие нормативные материалы и источники предприятия, как:
Устав предприятия;
Внутренний портал предприятия;
Ежегодные отчеты и другие материалыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
1. Информационная система управления персоналом на основе корпоративной системы 1С: Предприятия.docx
2019-05-21 23:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор достойно выполнила работу даже раньше запланированного срока, сэкономив время, в чем большое спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
