Создан заказ №1341853
18 сентября 2016
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для совершения любых действий ключевым навыком является способность мотивировать себя и других людей. На работе, дома, практически повсюду и в любое время люди пользуются мотивацией для получения результатов. Мотивация требует деликатного баланса коммуникации, структуры и стимулов.
Известно, что именно мотивация призвана повышать качество работы, результативность, уровень предоставляемых услуг, улучшать микроклимат в учреждении, а также помогать в достижении профессиональных целей, давать положительную перспективу, подготавливать кадры для инноваций, повышать самоуважение и, в конечном счете, предотвращать отток специалистов.
Актуальность проблемы мотивации труда сотрудников сферы образования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации как управление мотивацией труда. Поэтому изучение проблемы мотивации труда сотрудников муниципальных учреждений требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципальной организации.
Управление кадровым резервом руководителей занимает особое место в системе управления персоналом, поскольку менеджеры являются самой высокооплачиваемой и в то же время самой важной группой персонала, от работы которой зависит успех организации. Это обуславливает необходимость взвешенного, системного подхода к процессу управления резервом для обеспечения качественного планирования, хорошей организованности, а также прозрачности для всех его участников.
Объект исследования - мотивация труда в современных условиях.
Предмет исследования - способы повышения мотивации сотрудников образовательного учреждения.
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения.
Задачи:
1.Изучить сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации.
2.Дать анализ основных теорий мотивации.
3.Рассмотреть цели и предмет деятельности образовательного учреждения на примере ГБОУ ДО РМЭ «Дворец творчества детей и молодежи».
4.Дать анализ уровня мотивации сотрудников.
5.Разработать способы повышения уровня мотивации труда сотрудников.
Методической основой работы послужили научно-практические публикации в области проведения управления персоналом за счет стимулирования и мотивирования.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, анализ, индукция, дедукция, синтез, моделирование и системный подходПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения..docx
2020-02-28 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор всегда на связи,курсовая работа оценена 3, но это излишняя придирчивость преподавателя,автор тут не причем. Буду заказывать снова и снова у данного автора, так как качество на высоте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
