Создан заказ №1341853
18 сентября 2016
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Для совершения любых действий ключевым навыком является способность мотивировать себя и других людей. На работе, дома, практически повсюду и в любое время люди пользуются мотивацией для получения результатов. Мотивация требует деликатного баланса коммуникации, структуры и стимулов.
Известно, что именно мотивация призвана повышать качество работы, результативность, уровень предоставляемых услуг, улучшать микроклимат в учреждении, а также помогать в достижении профессиональных целей, давать положительную перспективу, подготавливать кадры для инноваций, повышать самоуважение и, в конечном счете, предотвращать отток специалистов.
Актуальность проблемы мотивации труда сотрудников сферы образования. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В современной России возрастающее значение приобретает такой немаловажный аспект в деятельности организации как управление мотивацией труда. Поэтому изучение проблемы мотивации труда сотрудников муниципальных учреждений требует знания как общей теории управления персоналом, так и особенностей функционирования муниципальной организации.
Управление кадровым резервом руководителей занимает особое место в системе управления персоналом, поскольку менеджеры являются самой высокооплачиваемой и в то же время самой важной группой персонала, от работы которой зависит успех организации. Это обуславливает необходимость взвешенного, системного подхода к процессу управления резервом для обеспечения качественного планирования, хорошей организованности, а также прозрачности для всех его участников.
Объект исследования - мотивация труда в современных условиях.
Предмет исследования - способы повышения мотивации сотрудников образовательного учреждения.
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения.
Задачи:
1.Изучить сущность мотивации труда, ее роль и место в системе работы с персоналом организации.
2.Дать анализ основных теорий мотивации.
3.Рассмотреть цели и предмет деятельности образовательного учреждения на примере ГБОУ ДО РМЭ «Дворец творчества детей и молодежи».
4.Дать анализ уровня мотивации сотрудников.
5.Разработать способы повышения уровня мотивации труда сотрудников.
Методической основой работы послужили научно-практические публикации в области проведения управления персоналом за счет стимулирования и мотивирования.
В процессе исследования применялись общие методы исследования: наблюдение, анализ, индукция, дедукция, синтез, моделирование и системный подходПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – рассмотреть взаимосвязь мотивов и стимулов трудовой деятельности на примере образовательного учреждения..docx
2020-02-28 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор всегда на связи,курсовая работа оценена 3, но это излишняя придирчивость преподавателя,автор тут не причем. Буду заказывать снова и снова у данного автора, так как качество на высоте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
