Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование (на конкретном примере)
Создан заказ №1342769
18 сентября 2016

Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование (на конкретном примере)

Как заказчик описал требования к работе:
1. Работу необходимо выполнить в соответствии с прилагаемой методичкой, в которой указаны все требования и в соответствии с прилагаемым оглавлением. 2. Необходимо оформление работы в соответствии с той же методичкой (шрифт, интервал, отступы и т.д.). 3. Список литературы не менее 15 источников не ст арше 2010 г. + взять некоторые учебники из предложенных в методичке. 4. Должны быть постраничные (а не концевые) сноски на используемую литературу в работе - 12-15 шт. 5. Практическую часть сделать по бюджетной организации "Колледж МИД России". Информация и сайт Колледжа есть в прилагаемом файле. Там же и информация, какие данные сделать в виде таблицы. Данные по организации оплаты труда также в прилагаемом файле (раскрыть этот параграф подробно на основании данных). 6. В практической части по требованиям методички необходимо охарактеризовать это предприятие, его численность и состав работающих, систему управления персоналом, кадровую политику и кадровое планирование, технологию кадровой работы, другие технико-экономические показатели работы за 3 года, показать организационно-правовую форму предприятия. Провести оценку персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности. 7. В конце работы необходимо сделать выводы и предложения. В соответствии с методичкой: "По материалам курсовой работы должны быть сформулированы основные выводы и предложения по результатам исследования, указаны положительные и отрицательные стороны деятельности субъектов рынка, обоснована необходимость внедрения в практику разработанных студентом мероприятий по устранению недостатков в разрезе рассматриваемой проблемы. Каждый вывод нумеруется отдельным пунктом, аналогично оформляются и предложения. Нельзя предлагать то, что не рассматривалось в работе, приводить в тексте формулы, рисунки, таблицы. После выводов и предложений ставится дата завершения работы и подпись автора". Использовать часть предложений указано в файле "Колледж МИД России" (но раскрыть из поподробнее) 8. Во введении отмечается актуальность проблемы, степень ее разработанности в теоретическом и практическом планах. Четко и ясно формулируются цель курсовой работы, указываются основные задачи, объект исследования и вопросы, которым автор уделяет основное внимание при изложении темы. Объем введения не должен превышать 2-3 страниц машинописного текста. Не допускается приведение формул, использование таблиц. 9. Также необходимы приложения: "В приложение можно привести не только основной аналитический материал, а также инструкции, документы организации, методики, нормативно - правовые материалы, иллюстрирующие содержание изучаемого явления. Каждое приложение размещается на отдельной странице и нумеруется отдельно в верхнем правом углу страницы: Приложение 1 и т.д. Наименование приложений с указанием их номера и страницы перечисляют в содержании работы".
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование (на конкретном примере).docx
2017-08-12 22:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все отлично. Автор работу выполнил раньше срока. Учтены все мои пожелания. Я довольна. Что не устроило институт, не знаю. Они сами обычно не комментируют, а меня оценка устроила, спрашивать не стала.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка модели компетенций для страховой компании
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выбирается после анализирования анкет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике (соцработник школы)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модели и методы принятия управленческих решений в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы подготовки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в санатории "Дарасунский"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Приемы и способы расспроса клиента-руководителя в процессе консуль-тирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка функциональной стратегии в системе управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта усовершенствования персонала торговой компании (управдом)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для руководителя кадровой службы организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправление ошибок в готовой работе по предмету
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала (на примере…)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы обучения торгового персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы