Создан заказ №1343286
18 сентября 2016
Совершенствование системы оплаты труда персонала организации ( на примере ООО " Экстрадент" )
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. В последние десятилетия произошли крупные перемены в управлении бизнесом. В частности, на первое место по влиянию на долгосрочный успех организации выходит так называемый «человеческий фактор». Хорошо обученный, правильно организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня невозможно эффективно управлять организацией, не добившись вовлеченности всего персонала, которая, в свою очередь недостижима без мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это осознано и в США, и в Европе, и в Японии. Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с наиболее высокой производительностью труда. В то же время каждый работник по-своему определяет свои цели и задачи, смысл жизни. У одного на первом месте деньги, у другого – карьера, у третьего – другие предпочтения.
Система учета оплаты труда играет значительную роль в деятельности любой организации. От того, насколько качественно и рационально будет организована система оплаты труда, зависит эффективность функционирования всего предприятия в целом. Вопрос организации оплаты труда является ответственным и трудоемким, и заслуженно занимает центральное место в учетной системе предприятия.
С развитием рыночной экономики политика в области заработной платы понесла существенные изменения. Многие функции, которые раннее осуществляло государство, легли на плечи руководителей предприятий. В связи с этим руководство самостоятельно выбирает систему, форму и размер заработной платы, наиболее подходящие для деятельности своего предприятия. Роль государства заключается в определении границ тех или иных показателей, за которые предприятие не имеет право заходить. В связи с этим предприятия стремятся к наиболее рациональной организации сферы оплаты труда, так как это способствует добросовестному отношению работников к труду и в дальнейшем к повышению показателей производительности труда.
Объектом исследования является ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ».
Предметом исследования является система оплаты труда в ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ».
Цель данного исследования состоит в разработке проекта, направленного на совершенствование существующей системы оплаты труда в ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
Изучить теоретичесᴋᴎе аспекты оплаты труда в организации.
Дать социально-эконoᴍическую характеристику ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ»
Проанализировать систему управления персоналом и существующую систему оплаты труда в ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ» и выявить ее недостатки.
Предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО СЦ «ЭКСТРАДЭНТ» и выявить ее эффективность.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы оплаты труда персонала организации ( на примере ООО " Экстрадент" ).docx
2017-04-10 03:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор написала работу быстро и качественно, я очень довольна получившейся дипломной работой!так что всем советую именно этого автора)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
