Создан заказ №1344743
19 сентября 2016
Компетентностный подход в управлении персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
1. Титульный лист и бланк задания обязательны
2. Максимальный объём работы не более 2 МБ
4. Требования к КР обязательны
5. Вариант работы 15
6. Тема сформулирована на стр. 7 методических указаний.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные экономические условия в значительной степени усложняют деятельность предприятия, как субъекта хозяйственной деятельности. Высокие темпы инфляции, нестабильность на мировом рынке, развитие экономики России в условиях санкций, значительно осложняют деятельность организации по многим направлениям, в том числе и в области управления персоналом. Зачастую предприятию приходится осуществлять свою деятельность в условиях оптимизации затрат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если рассматривать оптимизацию затрат в системе управления персоналом, но необходимо особо отметить функцию отбора, как основу привлечения на предприятие персонала с высоким уровнем профессиональной квалификации.
Существующие методы и подходы развития и оценки персонала внутри организации зачастую приводят лишь к увеличению затрат и получению поверхностных знаний сотрудников. Обучение носит ознакомительный характер, проводится бессистемно и не привязано к конкретным потребностям компании. Однако в период высоких скоростей и постоянной конкуренции развитие персонала должно быть прикладным, заточенным под конкретные задачи организации, что определяет потребность в более четком планировании работы с персоналом и оценке его эффективности. Таковым является создание программ развития и оценки на основе компетентностного подхода.
Актуальность темы работы обусловлена прежде всего тем, что компетенции представляют собой устойчивые модели поведения, определяемые опытом, знаниями, навыками, личностными качествами и мотивацией сотрудников.
Многие успешные компании применяют модель компетенций, чтобы увязать стратегические задачи и тактическую работу с человеческими ресурсами, управление персоналом через унификацию требований к сотрудникамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Компетентностный подход в управлении персоналом.docx
2020-11-24 15:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
делала мне 2 работы,не простые,все очень качественно,и раньше срока даже прислала
Хочешь такую же работу?
300 ₽
