Создан заказ №1345412
20 сентября 2016
2. Принципы и методы управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. На сегодняшний день эффективная деятельность любой организации (предприятия, учреждения), прежде всего, определяется эффективностью применения главного ресурса – кадрового состава. Не случайным является тот факт, что в общей структуре составляющих любой организации, современный менеджмент особым образом подчёркивает «человеческий фактор», ставящий на первое место совместно с такими компонентами организации как организационная структура, окружающая среда, применяемые технологии
Управление персоналом в здравоохранении, в современном мире признано одной из более важнейших областей жизни лечебного учреждения, способного в разы повысить эффективность его деятельности, а само понятие «управление персоналом» изучается уже в достаточно широких диапазонах: от статистических показателей до философско-психологических.
Система управления персоналом поликлинического отделения обеспечивает непрерывное усовершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений зарубежной и отечественной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая работодателей, наёмных работников и других владельцев учреждения заключена в установлении социально-психологических, организационно-экономических, и правовых взаимоотношений объекта и субъекта управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В основе данных взаимоотношений находятся методы, принципы и формы влияния на поведение, интересы и деятельность сотрудников учреждения в целях их максимального применения.
Данная тема является актуальной, поскольку разработка эффективных мероприятий по управлению персоналом в медицинских учреждениях является одним из необходимых условий повышения производительности труда, и соответственно, приобретения экономически и социально положительного результата в общем.
Объект исследования – кадровый состав городской районной поликлиники № 3 г. Владивостока
Предмет исследования – система управления персоналом в городской районной поликлиники № 3 г. Владивостока.
Гипотеза исследования - проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в городской районной поликлиники г. Владивостока существенным образом улучшит качество управления персоналом в городской районной поликлинике № 3 г. Владивостока.
Целью настоящей дипломной работы является анализ принципов и методов управления персоналом на примере городской районной поликлиники г. Владивостока, КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №3".
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты исследования системы управления персоналом;
- провести анализ деятельности и системы управления персоналом медицинского учреждения КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №3".
- разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в городской районной поликлиники г. Владивостока
Цель данной работы выявить проблему, связанную с управлением персонала в данном учреждении, определить проект мероприятий по решению данной проблемы рассчитать экономическую и социальную эффективность внедряемого мероприятия.
Экспериментальная база исследования - медицинское учреждение КГБУЗ "Владивостокская поликлиника №3".
Методологическая основа исследования. Методологический базис управления персоналом в учреждениях здравоохранения сформирован в трудах следующих ученых М.М. Веренцова, Г.М. Костродымовой, Н.М. Агаркова, Р.В. Грищенко, А.В. Данилова и др.
Вместе с тем, высоко оценивая вклад в науку и практику вышеназванных и целого ряда других ученых, отметим, что теоретических исследований и практических разработок для концептуального обеспечения формирования принципов и методов управления персоналом в системе здравоохранения явно недостаточно.
Методы исследования – теоретический анализ по поставленной проблеме, опрос, анализ кадровых и бухгалтерских документов.
Структурно работа представлена введением, тремя главами основного текста, заключением и списком использованной литературы.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
2. Принципы и методы управления персоналом.docx
2017-12-22 16:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору,очень помогла с дипломом , оригинальность почти 80% ,надеюсь в институте оценят по достоинству,меня всё устраивает)..Всем советую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
