Создан заказ №1346607
20 сентября 2016
цель данной работы – рассмотреть инновационный процесс и формы взаимодействия персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление инновациями
Предприятие/организация из СПб или ЛО!!
Работа должна быть СТРОГО по методическим указаниям!!! Должна быть УНИКАЛЬНОЙ! проверка в extx от 75%!! Также проверка среди ранее сданных работ по всем вузам!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования данной темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики особое значение приобретают вопросы практического применения форм взаимодействия персонала организации в аспекте инновационного процесса. А именно за счет этого повышается социально-экономическая эффективность любой компании. Эффективный механизм управления инновационным потенциалом предприятия возможен только в случае объективной оценки и выявлении факторов, которые оказывают на него влияние. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Инновации в области управления персоналом являются сложным процессом, который включает в себя множество факторов и переменных. Соответственно, управление персоналом может являться инновационной системой, в которой есть объект и субъект управления и между ними существуют организационные и управленческие отношения.
Основная цель данной работы – рассмотреть инновационный процесс и формы взаимодействия персонала организации.
Задачи исследования:
Определить влияние инновационного процесса на механизм взаимодействия персонала организации;
Рассмотреть особенности взаимодействия персонала в инновационных компаниях;
Провести оценку экономической эффективности инновационного проекта.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Лодейнопольская типография», занимающееся изготовление полиграфической продукции для широкого круга покупателей.
Юридический адрес компании: 187700 Ленинградская область, Лодейное поле, Республиканская улица, дом 36.
Научно-методологической основной проведения данного исследования послужила литература по управлению инновациями. Основными изданиями явились: Кибанов А.Я. «Основы управления персоналом», Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Нимвеген Харм Ван. «Оптимизация бизнеспроцессов», Голубков Е.П. «Инновационный менеджмент» и другие. В данной научной литературы хорошо рассмотрено понятие управления инновациями и взаимосвязь его с формами взаимодействия персонала организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы – рассмотреть инновационный процесс и формы взаимодействия персонала организации..docx
2020-09-05 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работать с автором приятно и чувствуется уверенность :если взялся-выполнит. Желаю автору много заказчиков!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
