Создан заказ №1349044
18 октября 2016
Целью исследования является процесс совершенствования системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Эффективное руководство органами и подразделениями службы гражданской защиты как во время их повседневной плановой деятельности, так и в условиях экстремальной и кризисной ситуации во многом зависит от надлежащей организации работы по подготовке управленческих кадров.
Эта работа начинается с формирования кадрового резерва руководителей и предусматривает процедуру отбора работников потенциально способных к руководящей деятельности, после соответствующей целенаправленной подготовки могут выдвигаться на руководящие должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Большой вклад в формирование теоретических основ и прикладных рекомендаций по обеспечению эффективности управления персоналом предприятий и отбору персонала осуществили такие отечественные и зарубежные ученые-экономисты, как А.В. Зеленков, С.В. Иванов, А.Я. Кибанов, Н. Кузнецова, П. Морнель, И.А. Никитина, А. Новикова, К. Никифорова, М.В. Виниченко, Дж.Уитмор, Р. Реванс, Э.В. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод, М. Педлера, Эберхард фон Лёнайзен и др.
Целью исследования является процесс совершенствования системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность и функции кадрового резерва;
- изучить методы отбора в кадровый резерв;
- дать общую характеристику организации;
- провести анализ структуры и состава персонала;
- провести анализ управления персоналом организации;
- предложить совершенствования управления кадровым резервом в ООО «ТеплоФФ».
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ТеплоФФ».
Предметом исследования является теоретические и практические аспекты оценки уровня развития кадрового резерва.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В первой главе курсовой работы содержатся теоретические и методологические основы формирования и работы с кадровым резервом на предприятии: рассмотрены, сущность, функции и методы отбора персонала в кадровый резерв.
Во второй главе курсовой работы проведен анализ структуры персонала по стажу работы, образованию, профессии, полу и возрасту, проведен анализ формирования и развития кадрового резерва ООО «ТеплоФФ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является процесс совершенствования системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов..docx
2020-02-11 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала одновременно 2 Курсовые работы. Все выполнено в срок, без доработок за 12 дней. Работы качественные, ВУЗовский антиплагиат на 84% одной работы ,2-й на 81%. Преподаватель принял работы сразу.Буду обращаться еще.Спасибо .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
