Создан заказ №1349676
22 сентября 2016
Виды трудовых договоров
Как заказчик описал требования к работе:
Особое внимание уделить введению, заключению и списку литературы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Существенные изменения в общественных отношениях, регулируемых трудовым правом, произошли в России с переходом к рыночным отношениям. Рыночная экономика внесла изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов, так как появились новые формы собственности, изменились методы хозяйствования.
Более десяти лет на территории Российской Федерации действует Трудовой кодекс РФ, призванный обеспечить работникам их права и свободы в сфере трудовых отношений, создание надлежащих условий труда, а также защиту прав и интересов, как работников, так и работодателей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принципиально важным в Трудовом кодексе РФ является расширение в нем договорного метода регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. В свете вышеизложенного тема трудового договора представляется весьма актуальной.
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гарантии данного положения Конституции можно найти и в Гражданском кодексе РФ, и в Трудовом кодексе РФ, и в Арбитражном кодексе РФ, ответственность за их нарушение предусмотрена в Уголовном кодексе. Тем не менее, положения законодательных актов не всегда соответствуют требованиям международных правоохранительных организаций. Так, требование Всеобщей декларации прав человека об установлении уровня оплаты труда, который мог бы обеспечивать достойное существовании человека, для РФ с ее нестабильной экономикой пока невыполнимо.
Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права – принципе свободы трудового договора.
Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения, в которое вступают работник и работодатель. Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ, установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину, который работает по трудовому договору.
Несмотря на многочисленные дополнения и изменения трудового законодательства за время действия Трудового кодекса РФ положения его нуждаются в изменении и дополнении. Многие нормы Трудового кодекса не могут быть реализованы в полной мере, как того требует соблюдение прав и свобод человека и гражданина. Ведь все трудовые права и обязанности работника содержатся в трудовом договоре, и только он закрепляет положение работника на данном предприятии и на рынке труда в целом. А ведь не является тайной то, что не все трудовые договоры заключаются с соблюдением требований, установленных ТК РФ. Очень многие работодатели избегают вообще заключать письменные трудовые договоры, которые подтверждают факт работы гражданина у данного работодателя. А ведь письменная форма сейчас обязательна при заключении трудового договора. Очень часто работодатель, даже заключивший трудовой договор с работником, избегает включения существенных условий (об оплате труда, режиме работы, времени отдыха и др.), а без них трудовой договор не имеет юридической силы. Занижение размера заработной платы работника с целью уменьшения налогов влечет нарушение прав работника, в частности лишает работника на достойные отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования.
Отсутствие реально заключенного трудового договора, соответствующего требованиям трудового законодательства пагубно сказывается на положении работника и состояния рынка труда в целом.
Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данной курсовой работы, целью которой является изучение видов трудовых договоров.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить понятие трудового договора.
Проанализировать особенности содержания, структуры и стиля изложения трудового договора.
Исследовать виды трудовых договоров, а также перспективы их развития.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения и списка литературы.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Виды трудовых договоров.docx
2019-10-31 17:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа была сделана качественно и в срок. Оригинальность даже больше, чем запрашивала. Благодарю.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
