Создан заказ №1350256
23 сентября 2016
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей. В настоящее время в условиях рыночной экономики мотивация персонала играет огромную роль в эффективном развитии организации. Без правильно выстроенной системы мотивации невозможно создание сплоченного коллектива, нацеленного на достижение высоких производственных результатов. Персонал – это главный источник стабильного и эффективного развития организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Как бы хорошо не было оснащено предприятие, какими бы не обладало высокими технологиями производства и управления, его успех в значительной степени зависит от человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы это единственный вид ресурсов организации, который помимо участия в создании продукта также формирует внутреннюю атмосферу организации, ее культуру, способствует развитию и продвижению компании в целом. Человеческий ресурс обладает уникальными характеристиками. В отличие от прочих ресурсов, труд непосредственно связан с конкретным человеком, его потребностями, специальностью, психотипом, производительностью труда, спецификой деятельности предприятия, и многими другими факторами. В связи с этим, успех любого предприятия зависит не только от наличия работников, но и от того, насколько эффективным будет их труд. В свою очередь, эффективность труда во многом зависит от того, насколько работник заинтересован в результатах своей деятельности. Отсюда очевидно, что главным аспектом управления является правильное и рациональное управление персоналом, в том числе включающее элементы мотивации.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации. Постоянное развитие персонала, поиск новых подходов к управлению им являются необходимыми атрибутами успешного функционирования организации.
Целью исследования является совершенствование управления производительностью труда на основе мотивации персонала в организации.
Для достижения цели необходимо выполнить ряд задач:
- рассмотреть понятия производительности и эффективности труда;
- рассмотреть тенденции производственных затрат и уровня жизни;
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда работников организации;
- провести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ мотивации труда работников организации;
- провести анализ основных мотивов деятельности, их влияние на производительность труда;
- разработать мероприятия по улучшению мотивации и повышению производительности труда;
- разработать методические подходы к проектированию, разработке и внедрению программы производительности труда.
Объектом исследования является организация ООО «Славянский битумный завод».
Предметом исследования является система мотивации и управления персоналом в организации.
Практическая значимость дипломной работы состоит в том, что внедрение предложенных рекомендаций может вывести организацию на новый этап деятельности с резервами для развития и совершенствования. Данная разработка также может быть использована в аналогичных организациях.
Теоретической базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, заключения, трех глав, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений..docx
2021-03-01 08:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
В прошлом году случилась такая ситуация, что за день до сдачи диплома не дотягивала оригинальность ....
Автор за несколько часов переделал мою дипломную работу ,дотянув оригинальность ! Восторг ! Спасибо Вам огромное !!!! Вы мой спаситель
Хочешь такую же работу?
300 ₽
