Создан заказ №1350518
23 сентября 2016
Актуальность темы дипломной работы «Мотивация трудовой деятельности как функция управления» заключается в том, что руководитель управляет людьми и, конечно, в своей деятельности неминуемо сталкивается с необходимостью решения многообразных мотивационных задач.
Как заказчик описал требования к работе:
добрый день!
просьба довести до совершенства мою дипломную работу по всем требованиям которые прописаны в методичке.
+ приложу отчет по преддипломной практике, который Вы мне делали, он у меня защищен.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Для большинства руководителей важно, чтобы их подчиненные были ориентированы на задачу, на результат. Однако руководитель должен сочетать в себе направленность на задачу с направленностью на людей. Люди – главный ресурс организации. Фактически ни одна задача не может быть выполнена без людей.
Актуальность темы дипломной работы «Мотивация трудовой деятельности как функция управления» заключается в том, что руководитель управляет людьми и, конечно, в своей деятельности неминуемо сталкивается с необходимостью решения многообразных мотивационных задач. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ему приходится побуждать других людей к выполнению определенной деятельности, приводить направленность их побуждений в соответствии с задачами организации, ориентировать их на достижение определенного результата, поддерживать их энергию и настойчивость, преодолевать апатию и усталость. Эффективное решение мотивационных задач затрудняется тем, что мотивация как система мотивов определенного человека существует по собственным законам, не всегда понятным и, тем более, не всегда доступным для регуляции извне [9].
Создавая систему мотивации, необходимо помнить, что она существует для того, чтобы у работника появилось желание и готовность работать эффективно именно в этой организации. Мотивация основывается на вознаграждениях, удовлетворяющих потребности. Вознаграждения – все то, что человек считает для себя ценным. Вознаграждения могут быть внутренним (достижение результата, самоуважение и т.д.) и внешним (зарплата, карьерный рост и т.д.). Чтобы определить, как применять вознаграждения, администрация должна установить, каковы потребности ее работников. Если знать, что движет человеком, что побуждает его работать эффективно, какие мотивы лежат в основе его поведения, можно разработать действенную систему методов управления человеком в организации [7].
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются, по сей день, наиболее актуальными. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности. И хотя по этой теме создано множество учебников, написано много работ (К. Альдерфер, Асеев В.Г., Белкина Е.В., Бобкова В.Н., Грачева М.В., Ковалев В.И., Д. Макрегор, Д. Маклелланд, А. Маслоу, Э.Мейо, Наумова Н.Ф., Л. Портер, Ф. Херцберг и др.), все же определенные аспекты изучены не в полной мере. Кроме того, на сегодняшний день, предприятия до сих пор сталкиваются с проблемой решений конкретных практических задач по повышению мотивации работников [23].
Объект исследования: трудовая деятельность сотрудников коммерческих предприятий. Предмет исследования: мотивация трудовой деятельности. Цель дипломной работы: исследовать мотивацию сотрудников ООО «Т-Партс», как функцию управления. Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
Определить место и содержание мотивации в системе управления персоналом;
Рассмотреть основные теории мотивации;
Провести диагностику мотивационной структуры личности с помощью методики В.Э. Мильмана;
Определить тип поведенческой активности у рабочих ООО «Т-Партс» по методике Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка;
Продиагностировать потребности в общении у сотрудников ООО «Т-Партс» по методике О.П. Елисеевой.
Выработать рекомендации по построению системы мотивации рабочих.
Гипотеза исследования. Основной мотивацией, в современных условиях, у сотрудников коммерческих предприятий является материальное обеспечение (муж. пол).
Практическая значимость исследования заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в практической работе службы персонала для построения системы мотивации рабочих, а также на основе полученных данных в течение определенного времени возможно оценить эффективность разработанной системы мотивации и в дальнейшем совершенствовать ееПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы дипломной работы «Мотивация трудовой деятельности как функция управления» заключается в том, что руководитель управляет людьми и, конечно, в своей деятельности неминуемо сталкивается с необходимостью решения многообразных мотивационных задач..docx
2016-10-03 13:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Айгуль - очень ответственный автор. Всегда на связи. Все работы, выполненные Айгуль, всегда проходили на отлично. Теперь буду обращаться только к ней. Всем рекомендую. Спасибо Вам, огромное!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
