Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Контрольная работа на тему «Управление изменениями 16 вопросов»
Создан заказ №1350838
23 сентября 2016

Контрольная работа на тему «Управление изменениями 16 вопросов»

Как заказчик описал требования к работе:
1. Изменение в организации – это: 2. Различие между искусственными и естественными изменениями в том, что: 3. На какой стадии развития организации искусственные изменения проходят наиболее успешно и почему? 4. Любое искусственное изменение в организации можно описать следующими характеристиками: 5. «Дельта» в модели управляемого изменения – это: 6. Каковы группы лиц организации, которые имеют отношения к изменениям? 7. Охарактеризуйте методы диагностики необходимости изменений 8. Дайте определение понятию «обучающаяся организация» 9. Опишите основные части структуры организации: 10. Риск при планировании изменения оценивается по таким параметрам, как: 11. Опишите основные типы дел по схеме Эйзенхауэра: 11. Какие три главных документа планирования должен содержать проект изменения, чтобы считаться готовым к работе? 12. Роли в команде проекта следующие: 13. Наиболее важными критериями подбора команды являются: 14. Расшифруйте алгоритм ВоВиЗаКО 15. Алгоритм делегирования полномочий включает в себя: 16. Опишите основные этапы, реализуемые в ходе контроля выполнения проекта изменений
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Контрольная работа на тему «Управление изменениями 16 вопросов» .docx
2016-09-27 17:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Это просто чудо!!!! Так быстро, качественно и финансово не накладно - автор просто чудо!!!! Вторая выполненная работа, досрочно, у данного автора - это уже больше чем гарантия. Моя оценка за качество/скорость/понимание/стоимость 5/5/5/5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы мотивации членов команды проекта
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы маркетинговых коммуникаций
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Сделать реферат по операционному менеджменту
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Прикладные модели экономических процессов
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
корпоративная культура виртуальны организаций
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
F-6496 Контрольная работа по управлению персоналом
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание: Метод Парето. Дерево проблем и график Парето.
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа (тест) по теории менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии развития предприятия. Свадебный салон
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Метод ПАРЕТО
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
МФПУ, инвестиционный менеджмент (КЗ)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ внешней и внутренней среды организации
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование и продвижение коммерческого предложения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Три вопроса по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория ожиданий Врума
Теория ожиданий Виктора Врума относится к теориям мотивации, которые основываются на потребностях человека и влияющих на них факторах.
Теории мотивации изучают то, какие усилия и способности прикладывает человека для достижения различных жизненных целей, так как от этого зависит его модель поведения. Согласно таким теориям, выбранная человеком модель поведения, связана с его восприятием действитель...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Основная сфера риск-менеджмента
Характерной чертой предпринимательской среды является ее неопределенность, которая зависит от множества различных факторов, влияющих на ее параметры. Неопределенность среды связана с макрофакторами, такими как нестабильность рыночных взаимоотношений, а также изменчивость политической и социальной ситуации. Деятельность любой организации осложняется отсутствием полной и достоверной информации о вне...
подробнее
Методы риск менеджмента
Риски являются неизбежными в работе любой организации. Риск может рассматриваться в финансовых показателях, а значит, оказывать определенное воздействие на риски необходимо при помощи различных финансовых инструментов.
Риск менеджмент получил статус отдельной наук только во второй половине XX в. Риск менеджмент является синтетической научной дисциплиной, которая исследует степень оказания влиян...
подробнее
Теория ожиданий Врума
Теория ожиданий Виктора Врума относится к теориям мотивации, которые основываются на потребностях человека и влияющих на них факторах.
Теории мотивации изучают то, какие усилия и способности прикладывает человека для достижения различных жизненных целей, так как от этого зависит его модель поведения. Согласно таким теориям, выбранная человеком модель поведения, связана с его восприятием действитель...
подробнее
Стиль руководства в теории лидерства и типы лидеров
Понятие лидерства неразделимо с необходимостью достижения какой-либо цели. Лидер должен не только стремиться достичь цели самостоятельно, но и объединять вокруг себя людей, последователей, разделяющих его взгляды и путь достижения цели.
Значение лидера и феномена лидерства в целом заключается именно в его роли в процессе достижения цели. Лидер должен объединять людей, обеспечивать взаимодействие ме...
подробнее
Основная сфера риск-менеджмента
Характерной чертой предпринимательской среды является ее неопределенность, которая зависит от множества различных факторов, влияющих на ее параметры. Неопределенность среды связана с макрофакторами, такими как нестабильность рыночных взаимоотношений, а также изменчивость политической и социальной ситуации. Деятельность любой организации осложняется отсутствием полной и достоверной информации о вне...
подробнее
Методы риск менеджмента
Риски являются неизбежными в работе любой организации. Риск может рассматриваться в финансовых показателях, а значит, оказывать определенное воздействие на риски необходимо при помощи различных финансовых инструментов.
Риск менеджмент получил статус отдельной наук только во второй половине XX в. Риск менеджмент является синтетической научной дисциплиной, которая исследует степень оказания влиян...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы