Создан заказ №1352063
24 сентября 2016
Фанатский был уволен по пп «б» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ Он был задержан с бутылкой пива на проходной
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: решить контрольную по праву и юриспруденции, срок 2 дня, очень нужно! Расписывайте, пожалуйста, подробное решение для каждой задачи.
Фрагмент выполненной работы:
Фанатский был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива на проходной. Работодатель сразу составил акт об употреблении работником спиртных напитков и истребовал от него письменные объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка. Поскольку Жаждущий опаздывал на матч по футболу, написать объяснения он не успел. На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Фанатский был ознакомлен в начале рабочего дня.
Фанатский обратился с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе.
Проанализируйте ситуацию, определите, правомерны ли действия работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определите юридически значимые обстоятельства, которые должны быть рассмотрены судом для правильного разрешения спора по существу и на основе их сделайте необходимые выводы.
Решение:
Действия работодателя в данном случае не правомерны, так как при расторжении трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) работодателю необходимо учитывать положение п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), в котором указано, что по этому основанию могут быть уволены только работники, находившиеся именно в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к исполнению трудовых обязанностей) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Несмотря на то что при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение, наличие распоряжения работодателя в совокупности с другими доказательствами будет являться дополнительным основанием, доказывающим позицию работодателя, согласно которой работник был на работе в состоянии опьянения.
Для обеспечения законности отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.После освидетельствования, проведенного врачами в соответствии с Методическими указаниями "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения в котором указывается состояние обследуемого на момент обследования. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим свидетельствуемого.
Кроме получения результате медицинского освидетельствования необходимо зафиксировать факт опьянения и в соответствующем акте, который составляется комиссией, созданной работодателем, так как согласно п. 42 Постановления N 2 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
В акте нужно максимально точно отразить признаки, подтверждающие состояние опьянения. Рекомендуется руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.
К таким признакам можно отнести:
- запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
- нарушение координации движений;
- дрожание пальцев рук (тремор);
- раздражительность, агрессивность;
- отсутствие концентрации внимания;
- неадекватную реакцию на слова и действия;
- бессвязную речь;
- узкие зрачки, бледность кожных покровов (или, напротив, покраснение кожных покровов).
После подписания акта всеми членами комиссии с ним необходимо ознакомить работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Хорошо, если работник напишет, что с актом ознакомлен, и выразит свое согласие или несогласие с ним, а также даст свои объяснения. Если в таком объяснении будут иметь место несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли, то это может в дальнейшем рассматриваться как дополнительное подтверждение состояния опьянения.
Если работник отказывается от ознакомления с актом, то следует зачитать ему данный акт вслух в присутствии членов комиссии. В этом случае в акте следует пометить, что он зачитан работнику (с указанием его Ф.И.О. и должности) вслух в присутствии членов комиссии (Ф.И.О.) и от подписания акта и представления письменных объяснений работник отказался...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Фанатский был уволен по пп «б» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ Он был задержан с бутылкой пива на проходной.docx
2017-03-16 09:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа оценена на 4. Необходимые корректировки выполнены быстро. Спасибо автору. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
