Создан заказ №1353767
25 сентября 2016
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима курсовая работу по дисциплине "Трудовое право"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Инициаторами разрыва контракта выступать могут и работодатели, и сотрудники. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя процесс усложняется обязанностью соблюдения всех формальностей, чтобы впоследствии не выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение. Процесс ухода сотрудника по собственному желанию проще. Если он по каким-либо обстоятельствам не хочет или не может продолжать исполнять обязанности, то имеет право расторгнуть контракт. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого достаточно письменно предупредить в двухнедельный срок. После чего составляется приказ, отбывается формальный период «отработки» и в последний день производится расчёт.
Другое дело, когда инициатор работодатель. Процедура усложняется ограниченным перечнем «поводов» для увольнения и сбором доказательств, а также грамотным оформлением. Последнее особенно важно, если «не планируется» в дальнейшем восстанавливать сотрудника по решению суда и выплачивать компенсации. Итак, мало просто уволить, нужно сделать это правильно. Трудовое законодательство чётко определяет причины для расставания против воли работника и порядок проведения процедуры.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики. В условиях -- когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве. В соответствии с поставленной целью при проведении исследования были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие трудового договора и дать общую характеристику расторжения трудового договора;
- выяснить отличия трудового договора от гражданско-правового договора;
- рассмотреть порядок заключения трудового договора;
- рассмотреть порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- провести анализ судебной практики.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридическо-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в современном российском трудовом праве..docx
2017-09-05 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Вовремя, автор очень общительный, требования соблюдает и грамотно оформляет работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
