Создан заказ №1354437
26 сентября 2016
Целью работы является теоретическое и эмпирическое изучение научно-обоснованных организационно-экономических решений по формированию основ материального стимулирования и оплаты труда медицинского персонала ЛПУ на основе внедрения эффективного контракта (на примере ОГКБ №1 г.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по организационному развитию с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. В последние годы практика менеджмента в России претерпевает глубокие изменения: прежде всего, происходит смена базовых принципов управления кадровым составом любой организации, независимо от ее масштаба и форм собственности, а так же мобилизация ресурсов в целях оптимизации процесса управления персоналом для целей организации. На этом фоне происходит формирование отечественного опыта кадрового менеджмента, выработка его эффективных инструментов и методов. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Безусловно, практика формирования системы управления персоналом для любого типа организации индивидуальна, поскольку зависит от массы факторов не только объективного, но и субъективного порядка. Тем не менее, обобщая опыт отечественных компаний, работающих в данной отрасли, можно сказать, что есть ряд универсальных «метрик», которые определяют направленность развития и совершенствования системы кадрового менеджмента предпринимательской структуры. Четкое знание и умение определить эти метрики в деятельности организации есть основа деятельности менеджера.
Кроме того, актуализация вопроса об обеспечении условий для повышения эффективности управления кадрами связана еще и с тем, что сегодня персонал рассматривается как носитель нематериального актива любой современной компании, так называемого человеческого капитала. Признание факта стоимости человеческого капитала для отечественной практики менеджмента является достаточно новым веянием, однако сам факт признания ценности работка как источника устойчивого организационного развития уже имеет большое значение в деле формирования подходов к управлению кадрами в условиях формирования экономики знаний в России. Общим местом современной практики кадрового менеджмента стал вывод о том, что управление кадрами как можно меньше должно быть основано на административных методах управления. В этой связи повышается роль социально-психологических и экономических методов в системе управления, которые основаны на признании человека как ценности.
Учитывая эти и многие другие новации в системе кадрового менеджмента в России, важно признать, что научно обоснованная разработка современных моделей управления персоналом, а так же определение условий ее эффективности в контексте реализации стратегии развития предприятий как рыночных структур является одной из ключевых бизнес-задач, независимо от форм собственности и характера производства.
Учитывая, что в последние годы направления социальной политики государства претерпели изменения и новые требования законодательства ставят перед администрацией и персоналом отечественных ЛПУ новые требования по повышению качества обслуживания населения, следует признать, что не последнюю роль в деле стимулирования эффективной профессиональной деятельности и обеспечения социального благополучия медработников имеет оплата труда. В современных условиях она должна стать эффективным рычагом управления мотивацией труда и повышения качества услуг здравоохранения в России.
Целью работы является теоретическое и эмпирическое изучение научно-обоснованных организационно-экономических решений по формированию основ материального стимулирования и оплаты труда медицинского персонала ЛПУ на основе внедрения эффективного контракта (на примере ОГКБ №1 г. Оренбурга).
Исходя из этого, были определены задачи исследования:
изучение научных подходов к проектированию систем управления современной организации, в том числе систем управления персоналом современной организации;
определение роли такого рычага управления кадрами, как заработная плата, в системе управления современного предприятия;
определение роли и влияния источников финансирования на эффективность деятельности ЛПУ и производство медицинских услуг;
изучение методик оценки труда по конечному результату;
изучение методов оценки индивидуального трудового вклада медицинского персонала ЛПУ в процессе производства медицинских услуг;
Разработка системы оплаты труда персонала ЛПУ на основе эффективного контракта;
анализ результатов внедрения организационно-экономической модели оценки деятельности специалистов ЛПУ и оплаты труда на основе эффективного контракта.
Базой (объектом) исследования явилось муниципальное учреждение здравоохранения ОГКБ №1 г. Оренбурга.
Предметом исследования следует считать организационные и экономические механизмы деятельности ЛПУ, оказывающие влияние на возникновение трудового вклада и формирование системы оплаты труда медицинского персонала на основе эффективного контракта.
Методы исследования: метод теоретического анализа научной и учебной литературы по теме исследования, описательный метод, методы экономико-статистического и правового анализа, методы экономического и статистического анализа, методы организационного моделирования, прогнозные методы и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является теоретическое и эмпирическое изучение научно-обоснованных организационно-экономических решений по формированию основ материального стимулирования и оплаты труда медицинского персонала ЛПУ на основе внедрения эффективного контракта (на примере ОГКБ №1 г..docx
2017-03-28 13:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Не рекомендую работать с авторам тем, кому нужно глубокое погружение в тему и задание, все очень поверхностно и несистематично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
