Создан заказ №1355349
26 сентября 2016
Понятия и сущность УЧР
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Вопросы, связанные с изучением человеческого капитала волнуют множество людей. Именно поэтому тематика работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Человеческие ресурсы — это определенная совокупность качеств и характеристик человека, которая характеризует его способность к деятельности определенного рода. Кроме того, стоит отметить, что данное понятие может рассматриваться в контексте отдельно взятой организации, региона или же государства в целом.
Из-за возросшей глобальной конкуренции на современном рынке в условиях совершенствования производственных и информационных технологий пришло понимание, что главными факторами конкурентоспособности являются не земля, капитал и природные ресурсы, а прежде всего, высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сотрудников теперь рассматривают как важнейшее достояние компании, которое необходимо сохранять и развивать. Все это актуализировало переход большей части развитых компаний к стратегии управления человеческими ресурсами.
По данным исследований, компании, практикующие управление человеческими ресурсами отличаются более высокой эффективностью, близостью к рынку. В таких компаниях лучше система мотивации и карьерные перспективы, ниже текучесть персонала, меньше несчастных случаев и прогулов, выше удовлетворенность трудом. Но, как известно, большинство российских компаний либо находятся на ранних этапах перехода к управлению человеческими ресурсами, либо продолжают находиться на этапе управления кадрами, что не мешает им достаточно успешно функционировать.
Многие ученые отмечают, что социокультурные факторы оказывают большое влияние на развитие управления. Это связано, прежде всего, с тем, что любая организация функционирует, по меньшей мере, в одной культур- ной среде. Поэтому социокультурные факторы оказывают огромное влияние на организацию.
Так как управление персоналом является немаловажной частью менеджмента организации, можно предположить, что переход к управлению человеческими ресурсами может быть продиктован социокультурными тенденциями развития современного обществПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Понятия и сущность УЧР.docx
2019-12-05 04:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо за выполненный заказ, выполнено в срок. Материал подобран отлично, изложено в доступном языке
Хочешь такую же работу?
300 ₽
