Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Статья. Управление человеческими ресурсами для РЭУ Плеханова
Статья Управление персоналом
Создан заказ №1356824
27 сентября 2016

Статья. Управление человеческими ресурсами для РЭУ Плеханова

Как заказчик описал требования к работе:
Выбирайте любую тему статьи из предложенных в прикрепленном файле. Срок сдачи - не позднее 8 октября (в субботу в течение дня). Требования по написанию статьи - для РЭУ Плеханова.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Статья. Управление человеческими ресурсами для РЭУ Плеханова.docx
2018-09-30 13:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор- мастер своего дела! работает быстро и качественно, всегда на связи.. работа выполнена раньше срока. однозначно - советую!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организацией в условиях командно-административной и рыночной систем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет
Индивидуальный проект
Управление персоналом
Должностные инструкции-статус документа
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление адаптацией персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Исследование кадровой стратегии и политики организации (на примере ООО
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
подбор персонала и нейронные сети
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Система работы с кадровым резервом организации (с примерами)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статья "Влияние геймификации обучения персонала на развитие HR-бренда"
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы и процесс адаптации персонала на предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать научную статью НИР на тему « Система кадрового учета как элемент кадровой безопасности организации»
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дерево целей как инструмент разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ)
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование тайм менеджмента управления в организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловые и личные качества специалиста: определение, диагностика степени выраженности
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка методики подготовки и проведение оценки персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Небольшая статья на тему: Системы стимулирования труда на предприятии
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внедрение инноваций в систему управления персоналом предприятия...
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Главная Лента заказов Статьи Управление персоналом Статья. Управление человеческими ресурсами для РЭУ Плеханова
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы