Создан заказ №1357772
27 сентября 2016
Целью курсовой работы является повышение эффективности деловой оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Титульный лист
Содержание
Введение (цель, задачи, объект и предмет исследования)
1. Теоретическая часть (не более 5 стр, 15 источников)
2.Аналитическая часть
2.1 Краткая характеристика предприятия, организационная структура предприятия
2.2 Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Основные эко
номические показатели предприятия за 2014 и 2015 год (выручка, прибыль,затраты, себестоимость, среднесписочная численность, рентабельность) таблица и анализ таблицы
Анализ численности персонала
1) персонал по категориям (руководители, специалисты, служащие) таблица за 2014 и 2015 год, сколько выбыло и прибыло и анализ таблицы
2) по гендерного признаку (диаграмма в % за 2015г) и анализ диаграммы
3) по возрасту (диаграмма в % за 2015г) и анализ диаграммы
4) по стажу (диаграмма в % за 2015г) и анализ диаграммы
5) по образованию (диаграмма в % за 2015г) и анализ диаграммы
Движение персонала
Таблица(прибыло, убыло по всем категориям персонала, на начало и конец года(2014-2015)) (таблица, анализ)
оплата труда персонала (таблица, анализ)
Фонд оплаты труда
Материально денежные выплаты
Зп=оклад+бонусы(за что, как часто)+премии (за что, как часто)+надбавка(% от оклада,какая, как часто)
Моральное стимулирование (благодарности, оплата проезда, страховка и т.п.)
Литература от 2012 года
Сноски внизу страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных концепциях управления человеческими ресурсами возрастает роль оценки в системе управления персоналом и предприятием. Оценка является мощным, технологическим инструментом руководителя, который позволяет ему посредством данной оценки регулировать и опосредованно влиять на конечный результат функционирования всей организации.
Оценка персонала является одной из самых освещенных тем в области управления персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данной теме посвящены статьи и книги многих зарубежных и отечественных авторов, в которых представлено множество методов оценки персонала, примеров построения систем оценки в организациях. Однако среди большого разнообразия методов оценки нелегко выбрать те, которые достоверно оценили бы эффективность труда сотрудников конкретной компании.
Основной проблемой деловой оценки персонала является тот факт, что наряду с возможностью положительного влияния на результативность деятельности организации осуществление оценки может оказать отрицательное воздействие в силу ее непрофессионального, несистемного, либо нецелевого использования.
Разработка курсовой работы на тему «Деловая оценка персонала (на примере ООО «Рекламные материалы») позволит выявить проблемы развития предприятия, недостатки в организации процесса деловой оценки персонала и возможности их устранения.
Целью курсовой работы является повышение эффективности деловой оценки персонала.
Задачами курсовой работы являются:
Изучение теоретических аспектов деловой оценки персонала.
Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Анализ основных показателей, характеризующих эффективность использования производственного потенциала.
Выявление резервов повышения деловой оценки персонала.
Разработка и экономическое обоснование мероприятий по повышению эффективности деловой оценки персонала.
Определение сводного экономического эффекта предлагаемых к внедрению мероприятий
Объектом курсовой работы является ООО «Рекламные материалы».
Предметом курсовой работы является процесс управления деловой оценки.
Для решения поставленных задач применялись следующие основные методы исследования: сравнительный анализ, научная классификация, систематизация, теоретическое обобщение, а также социологические (анкетирование) и статистические методы.
Информационной базой исследования служат сведения из монографических исследований отечественных и зарубежных ученых, научных периодических изданий, а также Устав анализируемого предприятия, Положение по оплате, Положение о премировании и другие нормативные документы. Некоторые проблемы оценки персонала как базового элемента системы управления персоналом организации освещены в работах А.Р. Алавердова, Г.М. Шамаровой, Ю.Н. Арсеньева, С.И. Шелобаева, Т.Ю.Давыдовой, Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ереминой, И.В. Бизюковой , Е. Баканова, П.В.Журавлева, и др. авторов.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования предложений и рекомендаций, изложенных в работе, в практике организаций при совершенствовании деловой оценки персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является повышение эффективности деловой оценки персонала..docx
2020-06-03 08:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была принята с первого раза, замечаний от руководителя не было. Автор выполнил работу в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
