Создан заказ №1357833
28 сентября 2016
цель дипломной работы - исследование принципов построения государственной кадровой политики как основных, регламентирующих ее положений и правил, отражающих закономерности и тенденции развития кадровых процессов, как основы эффективного государственного управления и деятельности органов власти.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Разработка единой общегосударственной кадровой политики является необходимой предпосылкой и существенным фактором обеспечения устойчивого развития страны, сохранения единства и целостности федеративного государства, обогащения и рационального использования интеллектуально-кадрового потенциала страны.
Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:
- кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;
- многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;
- необходимость использования новых научных подходов в управлении, отвечающих задачам переходного периода российского общества, учета отечественного и зарубежного опыта.
В результате некоторого отстранения государства от формирования и проведения в жизнь научно обоснованной кадровой политики мы сегодня имеем большой дефицит не только профессиональных работников в сфере государственной и муниципальной службы, но и квалифицированных специалистов массовых рабочих профессий, учителей, врачей в сельской местности, низкую и недостаточно эффективную занятость населения в малом бизнесе, фермерстве. При этом появляется некоторый избыток подготовки специалистов по экономическим, юридическим проблемам, специалистов с высшим образованием в целом.
Страна ощущает кадровый дефицит в квалифицированных специалистах. Во многом это связано с теми проблемами, которые проистекают из непонимания рядом руководителей государственных органов и трудовых коллективов принципов и механизмов реализации государственной кадровой политики.
Проблемы формирования и развития кадрового состава той или иной сферы общества выдвигают на первый план необходимость разработки и реализации принципов государственной кадровой политики как ее исходных положений и ведущих идей.
Объект исследования в данной работе выступает персонал Министерства финансов Московской области.
Предмет исследования является анализ особенностей реализации принципов построения государственной кадровой политики в Министерстве финансов Московской области.
Основываясь на аргументации заявленной темы, можно определить цель дипломной работы - исследование принципов построения государственной кадровой политики как основных, регламентирующих ее положений и правил, отражающих закономерности и тенденции развития кадровых процессов, как основы эффективного государственного управления и деятельности органов власти.
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы органов государственной службы в субъектах РФ,
- исследовать и выделить особенности организации государственной службы на примере Министерства финансов Московской области.
При подготовке были использованы работы ведущих специалистов в области государственного управления, таких как В.А. Сулемов, В.В. Черепанов, В. Лукьяненко, ряд периодических изданий, таких как «Государственная служба», «Служба кадров», «Власть и общество» и нормативно-правовые акты Российской Федерации. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель дипломной работы - исследование принципов построения государственной кадровой политики как основных, регламентирующих ее положений и правил, отражающих закономерности и тенденции развития кадровых процессов, как основы эффективного государственного управления и деятельности органов власти..docx
2017-04-23 02:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор замечательно выполнил работу и в срок. Все требования были учтены, корректировки не потребовалось. Было очень приятно сотрудничать. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
