Создан заказ №1358051
29 сентября 2016
Анализ движения трудовых ресурсов Не менее важной чем обеспеченность трудовым и ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
содержание.введение.вопрос и задача.заключение.список литературы.ссылки на литературу
Фрагмент выполненной работы:
Анализ движения трудовых ресурсов
Не менее важной, чем обеспеченность трудовым и ресурсами, для торговых предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:
а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:
б) оборот кадров — совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общею оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:
Коб=(П+В)/Чсп
Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент приема —
Кп=П/Чсп
где Кп — коэффициент приема;
П — количество принятых работников за период (чел.);
Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.);
коэффициент выбытия —
Кв=В/Чсп
где Кв — коэффициент выбытия;
В — количество выбывших работников за период (чел.);
Ч сп — среднесписочная численность работников за период (чел.).
Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах;
в) коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров —
Кст= Чс5/Чсп
где Кст — коэффициент стабильности кадров
Чс5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (чел);
Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел.)
коэффициент текучести кадров —
Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп
где Ктек — коэффициент текучести кадров;
Чсж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);
Чнпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);
Чсп — среднесписочная численность работников за период (чел).
Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:
Квосп=П/В
где Квосп — коэффициент восполнения работников;
П — количество принятых за определенный период работников (чел); ;
В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),
Коэффициент постоянства кадров — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.
Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.
Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава торгового предприятия.
Многие торговые предприятия, особенно в розничной торговле, работают в полторы — две смены, поэтому для характеристики использования трудовых ресурсов рассчитывается коэффициент сменности по следующей формуле:
Ксм=Чсп/Чсмп
где Ксм — коэффициент сменности;
Чсп — среднесписочная численность работников (чел);
Чсмп — среднесписочная численность работников в максимальной смене (чел).
Приведенная система показателей является основой для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения различных характеристик численности работников торгового предприятия.
Задача: Произвести расчет влияния факторов на результативный показатель, используя метод абсолютных разниц. Оформить вывод.
Показатели Условное обозначение 2011 2012
Средняя продолжительность рабочего дня, ч. П
3,6 2,4
Среднесписочная численность рабочих, чел. ЧР 20 18
Средняя часовая выработка одного рабочего, руб. ЧВ 2530 2140
Число дней, отработанных одним рабочим за год Д 230 243
Годовая выработка, тыс. руб. ГВ ? ?
Решение:
Расчетная формула: ГВ = П * ЧР * ЧВ * Д
2011 год
ГВ = 3,6 * 20 * 2530 * 230 = 41 896 800 тыс.руб.
2012 год
ГВ = 2,4 * 18 * 2140 * 243 = 22 464 864 тыс.руб.
Проанализируем влияние факторов на Годовая выработка. тыс. руб.
1. за счет влияния Средняя продолжительность рабочего дня. ч.:
ΔГВП = ΔП*ЧР0*ЧВ0*Д0 = (-1.2)*20*2530*230 = -13965600 руб.
2. за счет влияния Среднесписочная численность рабочих. чел.:
ΔГВЧР = П1*ΔЧР*ЧВ0*Д0 = 2.4*(-2)*2530*230 = -2793120 руб.
3. за счет влияния Средняя часовая выработка одного рабочего. руб.:
ΔГВЧВ = П1*ЧР1*ΔЧВ*Д0 = 2.4*18*(-390)*230 = -3875040 руб.
4. за счет влияния Число дней. отработанных одним рабочим за год:
ΔГВД = П1*ЧР1*ЧВ1*ΔД = 2.4*18*2140*13 = 1201824 руб.
Таким образом, за счет влияния всех факторов Годовая выработка. тыс. руб...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ движения трудовых ресурсов
Не менее важной чем обеспеченность трудовым и ресурсами.docx
2016-10-03 07:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В первый раз обратилась к этому автору и нисколько не пожалела. Работа была красиво оформлена и что самое главное, всё сделано правильно! Спасибо Вам от меня и от моей студентки! Буду к Вам еще обращаться)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
