Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий.
Создан заказ №1358601
9 октября 2016

Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий.

Как заказчик описал требования к работе:
Есть возможность изменить тему, по согласованию со мной, темы выбираются самостоятельно, с ними можно ознакомиться здесь к, либо на 7 стр. мет.указаниях. Требуется проверка в программе Etxt Антиплагиат, работа в должна быть оригинальной, без плагиата с оригинальностью не менее 70%, Тематика и напра вления работы. Для определения темы необходимо определить основное направление и выбрать дополнительно сферу деятельности объекта работы. Таким образом, тема формируется по двум составляющим и имеет следующую конструкцию: [создание модели компетенций] + [отраслевые особенности объекта работы] Основное направление тематики курсовой работы: 1. Создание модели компетенций при управлении ротацией персонала 2. Создание модели компетенций при отборе персонала 3. Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала 4. Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя высшего звена 5. Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя среднего звена 6. Проведение исследований по анализу уровня компетентности руководителя нижнего уровня. 7. Разработка и обоснование мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала организации по компетентностной модели Дополнительно выбираются варианты для 6 направлений по сферам деятельности организации: 1. Отраслевые предприятия (нефтехимического комплекса, машиностроения, пищевой промышленности, легкой промышленности и других) 2. Организации сферы услуг (здравоохранения, страхования, туристической сферы, досуга, культуры) 3. Учреждения банковской сферы (банки, управляющие компании) Рекомендация! Выбирать дополнительное направление после того, как определитесь с конкретным объектом работы, и к какой сфере будет относиться выбранное Вами предприятие (организация), то направление и будет составлять дополнительную часть работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Потребности организаций в непрерывном совершенствовании своей деятельности с целью преодоления кризисных явлений и поддержания своей конкурентоспособности направляют свои усилия на использование различных методов подготовки кадров как на рабочем месте, так и вне его для улучшения основных показателей своей деятельности. Жесткая конкурентная борьба, интенсивное развитие научно-технического прогресса требуют от руководства современных предприятий динамической реакции и адаптивности к меняющимся изменениям окружающей среды, тем самым предъявляют особые требования к работникам как центрального элемента любой производственной системы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В этих условиях персонал должен обладать полным арсеналом профессиональных знаний и практических навыков, использовать творческое мышление и креативный подход к решению нестандартных сложных задач, быть готовым отвечать за делегированные полномочий, проявлять постоянную потребность как в профессиональном развитии, так и саморазвитии. На сегодняшний день залогом успешного развития предприятия является стратегическое управление персоналом, что, по мнению автора, как главное направление имеет именно развитие персонала. Однако современная практика управления демонстрирует отсутствие заинтересованности руководящих кадров в развитии работников, стимулировании их профессионально-квалификационного роста. Нивелирование данной проблемы, как правило, объясняется нехваткой средств на внедрение программ развития персонала, а также непониманием стратегического значения данного направления управления персоналом как предпосылки долгосрочного успешного развития предприятия. В индустриально развитых странах (Западной Европе, США) обучение и подготовка стали одной из основных услуг, предлагаемых университетами и колледжами для бизнес-среды. Однако деловые структуры все чаще обращаются к «обучению на рабочем месте», рассматривая его как альтернативу формальной подготовки, или как возможность закрепления знаний, полученных в рамках формальных образовательных программ.Растущая важность обучения на рабочем месте создает новые возможности как для бизнес-клиентов, так и для провайдеров образовательных услуг. При этом усилия обеих сторон должны быть направлены на поиск путей максимально эффективного применения творческих методов обучения и развития на рабочем месте и вне его. Несмотря на это, возрастает актуальность внедрения и эффективного применения компетентностного подхода для обеспечения оценки и дальнейшего развития ключевых умений и навыков персонала на отечественных предприятиях. Исследованию технологии формирования компетенций в сфере профессионального образования посвящены научные труды Томилина О.Б., Бритова А.В., Демкиной С.И., Пименовой Н.Ю., Овчарук О.В., технологии разработки модели компетенций на предприятии - Л. М. Спенсера, С.М. Спенсера и других. В целом необходимо отметить, что значительный опыт использования компетентностного подхода накоплен именно в образовательной сфере. В то же время, более детального рассмотрения требуют вопросы оценки компетенций на уровне отдельного предприятия. Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий. Объектом исследования выступает оценка квалификации работников. Предметом рассмотрения является разработка модели компетенций работников и определение направлений ее применения в оценке персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий..docx
2016-10-15 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа отличная, раньше срока выполнена. Автор учитывает все требования и внимателен к мелочам. Всем-всем-всем очень рекомендую! И еще раз спасибо! Обязательно обращусь еще )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
кадровая политика в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике на примере аутсорсинговой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Изучение работы с персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал организации как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления персонала в период пандемии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенологии рекрутинга персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системный подход к управлению человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема любви и дружбы в рекламных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методические основы формирования фонда заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая УП: Управленческая деятельность командира
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лизинг персонала и его проблемы (на примере конкретного региона РФ)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности адаптации руководителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы