Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
17. Риски при увольнении персонала
Создан заказ №1359284
28 сентября 2016

17. Риски при увольнении персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Текстуальная часть курсовой работы должна быть логичной, лаконич-ной и литературно грамотно изложенной. При написании курсовой работы необходимо давать ссылки на авторов и источники, откуда взяты теоретиче-ские положения, выводы других исследователей, фактический материал, кон-кретные сведения, цифр овые и другие данные. Все приводимые цитаты должны быть взяты в кавычки, а в сносках (примечаниях) указан автор и точные выходные данные цитируемого издания. Важно проявить необходи-мую требовательность в отборе фактического материала, его систематизации, не допускать повторов, увлечения описанием фактологии. Обращая внимание на стиль и язык изложения, следует обеспечить ясность выражения мыслей и четкость формулировок, точность определений, разнообразие употребляемой лексики, правильное использование специальных понятий и слов экономической терминологии. Курсовая работа не должна носить характер справки, доклада, реферата, информации. С ее завершением необ-ходимо тщательно выверить текст, точность цифр, используемых цитат, уст-ранить опечатки. Все иллюстрации должны быть пронумерованы и иметь названия. При оформлении научно-справочного материала курсовой работы следует учесть такие требования: 1. Оформление текстовой части. Текстовая часть курсовой работы выполняется на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210х297 мм) в электронном виде – текст оформляется шрифтом Times New Roman, кегль - 14, межстрочный интервал – полуторный. При оформлении следует соблюдать следующие размеры полей: левое - не менее 30 мм (включая переплет), правое - не менее 15 мм, верхнее - 20 мм, нижнее - 20 мм. Параметры абзаца: первая строка (красная) - 1,25. Для основного текста: левая граница абзаца – 0, правая граница – 0. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту работы. Расстояние между заголовками раздела, подраздела, предыдущим и последующим текстом, а также между заголовками раздела и подраздела должно быть равно: при выполнении работы в электронном виде – двойной межстрочный интервал. Заголовки структурных элементов работы и разделов основной части следует печатать с абзацного отступа заглавными буквами, не подчеркивая и не выделяя, без точки в конце (шрифт размером 14 соответственно). Заголовки подразделов и пунктов следует начинать с абзацного отступа и печатать с заглавной прописными буквами, без точки в конце, не подчеркивая (шрифт 14). Расстояние между основаниями строк заголовка принимают таким как в тексте. Если заголовок состоит из двух предложений, их разделяют точкой. Переносы слов в заголовках не допускаются. Все страницы работы, включая иллюстрации, таблицы и приложения, выполненные на отдельных листах, должны иметь сквозную нумерацию. Номера страниц проставляются вверху или внизу по центру без точки в конце. При этом титульный лист считается первым и не нумеруется. Вслед за титульным листом идет задание на курсовую работу. Объем его не учитывается при нумерации. После задания помещается рецензия, затем оглавление (содержание) работы. Каждый раздел работы начинается с нового листа. Материал, дополняющий содержание работы, допускается помещать в приложениях. В приложения могут быть включены таблицы, рисунки и другой вспомогательный материал. Приложения обозначают цифрами, начиная с 1. После слова «Приложение» следует цифра, обозначающая его последовательность. 2. Оформление таблиц. Каждая таблица должна обязательно иметь номер и заголовок (название), который кратко и полностью отражает ее содержание. Заголовки граф и строк таблицы следует писать с прописной буквы, а подзаголовки граф – со строчной буквы. В конце заголовков и подзаголовков таблиц точки не ставят. Высота строк таблицы должна быть не менее 8 мм. Допускается помещать таблицу вдоль длинной стороны листа документа. Графу «Номер по порядку» в таблицу включать не допускается. Таблицу следует помещать в тексте после первой ссылки на нее таким образом, чтобы ее можно было читать без поворота работы или с поворотом по часовой стрелке. Большое количество таблиц можно оформлять приложением. Таблицы, имеющие формат больше А4 оформляются обязательно приложением. Для облегчения ссылок на таблицу допускается нумерация граф и строк. В случае переноса таблицы на другую страницу в верхнем правом углу пишется «продолжение таблицы…» или «окончание таблицы…» и в обязательном порядке нумеруются графы. 3. Оформление иллюстраций. Количество иллюстраций должно быть достаточным для пояснения излагаемого текста. Иллюстрации могут быть размещены как по тексту работы, так и в приложении. Все иллюстрации обозначаются словом «Рисунок» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. Номер иллюстрации состоит из порядкового номера иллюстрации. Поясняющие рисунок данные располагаются под рисунком. Номер рисунка располагают под поясняющими данными посередине. Рисунки должны иметь наименование, которое располагается вслед за номером и ссылку на источник. Если в тексте применяются символы, единицы, сокращения слов и слово¬сочетаний, специальные обозначения, отличные от принятых официально или общеизвестных, то составляется перечень условных обозначений. Он приво¬дится, если такие обозначения повторяются в тексте более двух раз; если ме¬нее - то их расшифровка дается непосредственно в тексте при первом упоми¬нании. Перечень условных обозначений располагается столбцом, в котором в алфавитном порядке слева указываются использованные в тексте условные обозначения или сокращения, а справа - их полная расшифровка. 4. Курсовая работа в обязательном порядке должна содержать ссылки на литературные источники с указанием используемой страницы источника. Сноски могут быть обычными и концевыми. Обычные сноски обозначаются верхним индексом после последнего цитируемого слова, вставляются внизу страницы и оформляются либо значками *, **, *** и т.д., либо цифрами – 1, 2 и т.д. В последнем случае нумерация ссылок идет сквозная по всей работе. Концевые сноски оформляются в скобках – например, [11, с. 24-26], где «11» - порядковый номер источника, расположенный в списке использованной литературы, а «с. 24-26» – номера страниц, на которых отражена информация, используемая в тексте курсовой работы. Оформление курсовой работы завершается ее брошюрованием. После этого она подписывается научным руководителем. Курсовая работа в окончательно оформленном виде представляется на кафедру для предварительного рассмотрения и рецензирования.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
17. Риски при увольнении персонала.docx
2017-12-20 13:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прислал работу в срок, все отлично, преподаватель ооочень вредный, кого-то отправили переделывать, кому-то 3 поставили,я одна с оценкой 4 в группе. Спасибо большое)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление конфликтами как инструмент менеджмента организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние дисбаланса рабочего времени на профессиональную эффективность сотрудников
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Совершенствование аттестационной системы персонала организации на примере ооо
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по НИР "Кадровый аудит как способ совершенствования организации"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преимущества и недостатки современных коммуникаций в digital-пространстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в современной практике управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стили руководства и их влияние на эффективность деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
113977 Исследование пути улучшения использования персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом на госслужбе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исправить и дописать курсовую по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы