Создан заказ №1360263
29 сентября 2016
Coвершенствование системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен активный автор для совместной работы
В дальнейшем нужна будет еще преддипломная практика
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Эффективное руководство органами и подразделениями службы гражданской защиты как во время их повседневной плановой деятельности, так и в условиях экстремальной и кризисной ситуации во многом зависит от надлежащей организации работы по подготовке управленческих кадров.
Эта работа начинается с формирования кадрового резерва руководителей и предусматривает процедуру отбора работников потенциально способных к руководящей деятельности, после соответствующей целенаправленной подготовки могут выдвигаться на руководящие должности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем именно на стадии отбора случаи формального подхода к этому делу. То есть не проводится углубленное изучение кандидатов в состав резерва, опираясь на научно обоснованные формы и методы оценки личных качеств претендентов на должности.
Кроме этого, есть потребность в совершенствовании системы профессиональной подготовки персонала, ведь профессиональное становление, развитие руководителя очень сложный и длительный процесс, который сопровождает человека на протяжении всей его жизни.
Особенность кадрового резерва в строительстве и ремонте судов заключается в том, что специалисты в данной области должны иметь определенные знания, и в основном это инженерное направление. Замена специалистов в строительстве и ремонте судов не практикуется и поэтому на первоначальном этапе происходит серьезный отбор кандидатов.
Актуальность исследования обусловлена тем, что работа кадровых служб и руководящего состава организации строительства и ремонта судов связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Целью исследования является процесс совершенствования системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность, функции и методы отбора кадрового резерва;
исследовать кадровый резерв как элемент планирования карьеры работников;
выявить особенности формирования кадрового резерва в сфере строительства и ремонта судов;
дать социально-экономическую характеристику ООО «Аврал»;
провести анализ работы с персоналом, оценку системы работы персонала в кадровый резерв
разработать рекомендации по работе с персоналом и предложить план мероприятий по развитию системы работы персонала
Объектом исследования является система отбора персонала в кадровый резерв на предприятии ООО "Аврал".
Предметом исследования является социально-трудовые отношения, возникающие в процессе отбора персонала в кадровый резерв на предприятии строительства и ремонта судов.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы (56 источников), работа содержит 79 страниц, 16 рисунков, 17 таблиц и 6 приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Coвершенствование системы отбора персонала в кадровый резерв в организации строительства и ремонта судов .docx
2017-11-30 09:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор лучший на сайте!!! Всегда на связи, все недочеты сразу же переделывались, всегда интересовалась работой, все сопроводительные документы к работе были сделаны идеально! Если заказывать работу, то только у Ирины! Большое спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
