Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – анализ формирования целей системы управления персоналом на примере Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Подольска Московской области.
Создан заказ №1361014
29 сентября 2016

Цель работы – анализ формирования целей системы управления персоналом на примере Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Подольска Московской области.

Как заказчик описал требования к работе:
нужна готовая работа, но в процессе работы будут доработки , изменения. Так как критерия к курсовой еще неизвестны.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Изменения, связанные с развитием конкуренции, информационных технологий, глобализацией, организационной культуры и многие другие факторы по-новому поставили решение таких задач как тщательный отбор, подготовка, оплата труда и рациональное использование персонала. Управление персоналом в современных условиях должно стать составной частью процесса планирования и реализации стратегии. Таким образом, актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что совершенствование системы управления персоналом дает большие преимущества организациям, функционирующим в различных сферах. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти преимущества заключаются в рациональном использовании такого ограниченного ресурса как персонал. Кроме того, стратегический менеджмент рождает чувство уверенности у персонала организаций, способствует последовательной разработке и реализации управленческих решений, ориентирует на устойчивое развитие в условиях рынка. Цель работы – анализ формирования целей системы управления персоналом на примере Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Подольска Московской области. Предмет работы – процесс формирования целей системы управления персоналом. Объект работы – цели системы управления персоналом на примере организации Московской области. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретическую и нормативно-правовую базу совершенствования системы управления персоналом; - проанализировать технологию совершенствования системы стратегического управления персоналом; - рассмотреть и проанализировать основные технологии в совершенствовании системы управления персоналом на примере УЖКХ администрации города Подольска; - выявить проблемы по исследуемому вопросу и предложить пути их решения. Структура работы – представленное исследование состоит из введения, двух глав взаимосвязанных между собой, заключения, списка литературы. В основной части работы представлено как теоретическое, так и практическое видение исследуемой проблематикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Цель работы – анализ формирования целей системы управления персоналом на примере Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Подольска Московской области..docx
2017-04-23 21:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором очень доволен. Работа была сложная и трудоемкая. Автор выполнил все в срок и сделал так, как я просил. В целом 5 из 5

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные тренды в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПЕРВЫЙ СЛУЧАЙ В ИСТОРИИ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ XVIII В.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработка ВКР аутсорсинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
решение задач по теме: проектное управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллектив как объект управления (на примере детской музыкальной школы)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления талантами в государственном секторе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративные регламенты и стандарты поведения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый резерв организации: практика формирования и направления использования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование процесса планирования потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала в ООО "Лукойл-Уралнефтепродукт"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор кандидатов на вакансию: обоснование методов, организация и проведение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы