Создан заказ №1361687
30 сентября 2016
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что сотрудники ИТ отрасли мало изучались, поскольку ИТ отрасль очень молодая.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по психологии с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Без информационных технологий сложно представить современную жизнь, она плотно вошли в повседневную жизнь человека. В глобальной экономике мало отраслей, развивавшихся в последние годы так же динамично, как отрасль информационных технологий (далее ИТ). Уже сейчас очевидно, что будущее за развитием IT отрасли. На сегодня в ИТ отрасли много нерешенных проблем, но одной из наиболее острых проблем является нехватка персонала, а особенно управленческих кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что сотрудники ИТ отрасли мало изучались, поскольку ИТ отрасль очень молодая. А особенно мало исследовалась эмоциональная сфера сотрудников ИТ отрасли, в частности агрессивность, тревожность. Агрессивность, как проявление активности, умение отстаивать границы, давать обратную связь, защищать свою точку зрения влияет на эффективность управления и достижения результатов на быстроразвивающемся высоко конкурентном рынке. При этом важно, что руководители в ИТ отрасли должны сочетать управленческие и технические компетенции. Для формирование кадрового резерва и найма сотрудников, крайне важно понимать, чем же отличаются руководители от программистов и какие ценности для них свойственны.
Целью исследования является исследование агрессивности и ценностей программистов с различным профессиональным статусом.
Объект исследования сотрудники мужчины компании АО «Петер-сервис» (22 руководителя, 36 инженеров-программистов).
Предмет исследования: агрессивность, тревожность, ценностные ориентации.
Гипотезы исследования:
Уровень агрессивности у руководителей выше, чем у инженеров-программистов.
Существуют различия между ценностями инженеров-программистов и руководителями.
Уровень тревожности у инженеров-программистов выше, чем у руководителей.
Коммуникативные навыки у руководителей выше, чем у инженеров программистов.
Задачи исследования:
1. Теоретически изучить феномен агрессивности и ценности в зарубежной и отечественной литературе.
2. Эмпирически исследовать ценности и проявления эмоциональной сферы такие как агрессия, тревожность, коммуникативные навыки у руководителей и инженеров программистов.
3. Сравнить особенности эмоциональной сферы и ценностей у руководителей и инженеров программистов.
4. Дать рекомендации по развитию и формированию кадрового резерва руководителей в компании.
Методологическую основу исследования составили: труды по психологии эмоций: К.Е. Изарда, З.Фрейда, Л. Берковитца, Бэрон Р., Э. Фромма и отечественных: И.Б. Бойко, П.Я. Гальперина, Ильина Е.П., А.А. Реана, Т.Г. Румянцевой, Басенко В. П., Романова А. А. и др., аналитика работ, изучающих феномен профессионального статуса, в трудах Т.Парсонса, Кричевского Р.Л., В.Чиккер, исследования Цвык В.А., Разумовской М.И. и др.
Методы исследования: Для проверки гипотезы и решения задач, поставленных в выпускной квалификационной работе, использовались теоретические методы – анализ психологической литературы по изучаемой проблеме.
«Hand-тест» Э. Вагнера;
Шкала самооценки уровня тревожности Ч.Д. Спилберга, Ю.Л. Ханина;
Ценностный опросник Ш.Шварца
Тест самооценки уровня тревожности и агрессии (уточнить правильное название),
Методика BEST Х.Калера.
Научная новизна исследования состоит в том, что проблеме особенностей
личности, с учетом профессионального статуса, в организационном поведении в Российских исследованиях являются редкостью. Наше исследование направлено на изучение особенностей агрессии и ценностей у сотрудников, и у руководителей, и позволит выявить характер агрессивных проявлений, выраженность и различие ценностных ориентацией сотрудников и руководителей, и тенденцию к агрессивности при имеющихся различиях.
Практическая значимость исследования заключается в применении результатов исследования при разработке тренингов для компаний, по проблемам адаптации сотрудников в коллективе.
Исследование проводилось на базе….., г….., - где были выбраны ….сотрудников IT сферы, из них …..сотрудников, и …. сотрудников руководителей. Общая выборка составила - …. ЧеловекПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что сотрудники ИТ отрасли мало изучались, поскольку ИТ отрасль очень молодая..docx
2017-01-21 16:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор молодец.Сделала все вовремя в соответствии с требованиями.Очень рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
