Создан заказ №136271
25 февраля 2014
Актуальность проблемы особенностей управления женским коллективом в современных компаниях определяется накопленным теоретическим опытом, подтверждающим необходимость учитывать гендерные различия сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы особенностей управления женским коллективом в современных компаниях определяется накопленным теоретическим опытом, подтверждающим необходимость учитывать гендерные различия сотрудников. Целью большинства исследований является определение путей адаптации женщин к новым социально-экономическим условиям. Предлагаемые пути решения направлены, с одной стороны, на изменения объективных политико-экономических условий, а с другой стороны – на изменение психологического восприятия женщины и ее окружения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В отечественной науке проблема работающей женщины преимущественно рассматривается в социально-экономическом ключе, а в социально-психологическом остается в тени. Предложения исследователей по изменению конфликтной ситуации адресованы в большей степени властям, нежели самим женщинам.
В целом, вопрос управления женским коллективом находится на стыке гендерной психологии и гендерной социологии. В теоретической части дипломного проекта мы проанализируем работы в области гендерной социологии Г.Хофстеда, С.Ю.Барсуковой, Э.Ч.Хьюза, И.В.Василенко, а также труды из области гендерной психологии А.Е.Чириковой, Н.Ю.Лапиной. Затем мы проанализируем трактовки понятия «трудовой коллектив» А.Я.Кибанова и А.П.Егоршина, выявим объективные и субъективные причины образования и особенности женских коллективов.
Результатом написания дипломной работы будет проект по совершенствованию управления персоналом в женском коллективе администрации сети стоматологических клиник ООО «Экостом».
Объектом данного исследования является компания ООО «Экостом».
Предметом исследования является особенности управления женским коллективом компании ООО «Экостом».
Целью исследования является совершенствование системы методов управления женским коллективом организации ООО «Экостом».
Для выполнения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Определить понятие женский коллектив, причины его образования и особенности;
Проанализировать на основе имеющегося теоретического материала в области гендерной социологии и гендерной психологии особенности трудового поведения женщины;
Проанализировать систему управления персоналом ООО «Экостом» и определить ее эффективность с точки зрения управления женским коллективом;
На основании полученных выводов усовершенствовать методы управления персоналом с учетом особенностей женского коллектива;
Подтвердить экономическую эффективность разработанного проекта.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений. В состав основной части работы входят три главы. В первой главе исследуются социологические и психологические особенности трудового поведения женщины, а также особенности женского коллектива. Во второй главе проводится анализ основных характеристик исследуемой компании ООО «Экостом», а также делается вывод о степени эффективности имеющихся методик управления женским коллективом. В третьей главе предложены проектные рекомендации по усовершенствованию системы управления женским коллективом в двух направлениях: 1) организация эффективной диагностики проблем женского коллектива (мониторинг); 2) организация системы реагирования на выявленные в ходе мониторинга проблемы (оптимизация).
Теоретической и методологической базой дипломной работы явились работы ведущих российских и зарубежных ученых в области теории и практики управления персоналом (Егоршин А.П., Генкин Б.М., Кибанов А.Я. и др.), а также гендерной социологии (Г.Хофстед, С.Ю.Барсукова, Э.Ч.Хьюз, И.В.Василенко и др.) и гендерной психологии (А.Е.Чирикова, Н.Ю.Лапина и др.).
Для разработки дипломного проекта нами были использованы следующие методы:
теоретические методы: изучение научной литературы по теме исследования, изучение нормативно-правовой базы, аналитический метод; сравнительный метод.
эмпирические методы: метод наблюдения, изучения документации и фактов, метод опросов, метод анкетирования, статистический анализ; методика Ершова для определения типа ориентации руководителя; метод диагностики уровня коммуникативной толерантности В.В.Бойко.
Что касается практической значимости, то полученные в ходе исследования теоретические и практические выводы могут быть использованы в практической деятельности в конкретной организации с преобладанием женской части в коллективе при разработке мер по совершенствованию управления персоналомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы особенностей управления женским коллективом в современных компаниях определяется накопленным теоретическим опытом, подтверждающим необходимость учитывать гендерные различия сотрудников..docx
2017-01-07 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионально и быстро выполнил работу! Всегда на связи. Огромное спасибо! Буду обращаться отныне к только к этому автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
