Создан заказ №1363716
1 октября 2016
Управление подбором персонала в деятельности органов исполнительной власти города Москвы
Как заказчик описал требования к работе:
До понедельника нужен план курсовой,чтобы преподаватель одобрил.
саму курсовую надо сделать до ноября.
В курсовой мне сказали затронуть тему как проводится конкурс на подбор персонала в деятельность органов исполнительной власти.
Пример:
Содержание:
Ведение:
1. Актуальность 2,3 (1 страница)
2. Цел
ь работы (проанализировать)
3. Задачи (название глав или параграфа)
4. Объект (проблематика)
5. Предмет
6.Теоретическая и эмпирическая база.(учебники,практические моменты,отчеты департамента)
ГЛАВА 1 Теоретико-правовые аспекты...(Исторический или зарубежный опыт)
1.1 Сущность,структура...
1.2 Нормативная правовая основа...
ГЛАВА 2 Современное состояние...и имеющая проблема
2.1 Анализ деятельности...(органов власти)
2.2 Проблема деятельности...
ГЛАВА 3
Основные направления совершенства...(перспективы развития)
3.1 Соверш. кадрового, организационного, информационного, материально-технического и т.д. обеспечение деятельности.
3.2 Заключение
Выводы,итоги (по каждому разделу 1.1 1.2 ...)
(были решены задачи 2 стр.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время компании существуют и функционируют в условиях быстро меняющейся экономической и социальной среды, возрастания конкуренции. Для того, чтобы в этих непростых условиях продолжать свою эффективную деятельность, организации должны особое внимание уделять человеческим ресурсам.Ведь успешное существование и развитие организации и общества в целом находится в зависимости от профессионализма сотрудников, наличия у них необходимых деловых и личностных качеств. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим необходимо обеспечить формирование и дальнейшее использование в организациях грамотно построенной системы технологий набора и отбора персонала.Для построения такой системы нужно учитывать внешние для организации (экономическая ситуация в стране и регионе, ситуация в сфере труда и так далее) и внутренние (стадия жизненного цикла компании, ее положение в отрасли и другие) факторы. Такая система подразумеваетразработку профессиональных идолжностных требований, определенных конкретной вакансией, определение нужных компетенций (деловых, личностных и других качеств) подбираемого сотрудника, формированиеи применение эффективных методик набора и отбора персонала.
Грамотное осуществление процессов набора и отбора персонала позволяет организациям избежать ошибок, которые в дальнейшем могут отразиться в повышении уровня текучести кадров, увеличении доли затрат на найм персонала, снижении производительности труда и эффективности деятельности организации. В итоге эти ошибки могут привести к формированию негативного имиджа компании.
Несмотря на признание проблемы отбора персонала актуальной, организация процессов отбора труда в большинстве организаций нашей страны оставляет желать лучшего. Многие руководители до сих пор не понимают, что грамотно организованный процесс отбора персонала с использованием научно-обоснованных критериев, методов, правильно подобранных для конкретной организации и должности, играет очень большую роль в обеспечении эффективности бизнеса.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена важностью обозначения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях.Общие проблемы экономики труда и, в частности, оптимизации численности персонала, его эффективности исследовались в трудах зарубежных авторов: Г.Беккера, С.Л.Брю, К.Дэвиса, С.Кузнеца, К.Макконелла, П.Самуэльсона, Р.С.Смита, С.Фишера, Т.Шульца, Р.Дж.Эренбергера и других, а также отечественных авторов: В.В.Адамчука, Е.Г.Антосенкова, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, Б.М.Генкина, А.Ф.Зубковой, Е.Д.Катульский, В.Б.Катульского, А.Я.Кибанова, Ю.П.Кокина, Н.В.Кочкина, Е.А.Кузнецовой, В.В. Куликова, И.И.Кулинцева, Н.К.Кульбовской, И.Е.Лысенкова, А.А.Никифоровой,И.Б.Омельченко, Т.О.Разумовой, А.И.Рофе, С.Ю.Рощина, Н.А.Софинского,В.В.Федина, А.А.Шибаева, Р.А.Яковлева и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление подбором персонала в деятельности органов исполнительной власти города Москвы.docx
2020-01-05 21:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо автору за качественную работу! Работа сделана в срок, оформлена в соответствии с требованиями. Цели и задачи курсовой работы выполнены в полной мере. Текст соответствует предъявляемым требованиям. Буду рада дальнейшему сотрудничеству.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
