Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Специфика деятельности и организационно-правовые формы международных нефтегазовых компаний».
Создан заказ №1364138
1 октября 2016

«Специфика деятельности и организационно-правовые формы международных нефтегазовых компаний».

Как заказчик описал требования к работе:
все требования в файле к эссе. 1. Шрифт – Times New Roman (Arial) 2. Размер шрифта (или кегль) стандартный – 14 с интервалом между строчками 1,5. 3. Поля – стандартные параметры редактора Word по умолчанию – слева - 3 см, справа - 1,5 см, сверху и снизу - по 2 см. 4. Выравнивание текста «по шир ине». 5. Объем реферата 15-20 страниц. Нумеруются они насквозь, учитывая титульный лист, на котором номер страницы не ставится. 6. Титульный лист – это лицо Вашего реферата. Здесь никаких помарок, опечаток, переносов слов на новую строку или ошибок. Это непростительно внутри реферата, но на титульном листе они сразу будут замеченными. 7. Введение, каждая глава и заключение в реферате начинается с новой страницы. Заголовки глав выделяются и размещаются по центру. Если главы разбиты на параграфы, то они нумеруются по порядку внутри каждой главы сначала через точку (например, в первой главе нумерация параграфов выглядит так – 1.1, 1.2, 1.3 и т.д.). Абзацы выделяются с отступом не меньше 1 см. 8. Ссылки, если есть в наличии, выполняются любым из двух вариантов: за текстом номер ссылки в верхнем регистре – и внизу страницы название источника; за текстом в квадратных скобках с указанием номера источника по списку литературы. Ссылки обязательны на цитаты или точные данные. 9. Рисунки и таблицы нумеруются или насквозь или сначала внутри каждой главы через точку. Все рисунки и таблицы должны иметь подписи. 10. Список литературы должен быть свежим, источники 5—7 летней давности, редко можно использовать ранние труды, при условии их уникальности
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
«Специфика деятельности и организационно-правовые формы международных нефтегазовых компаний». .docx
2016-12-30 00:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Я очень благодарна !!!! Спасибо ОГРОМНОЕ!!! Мне очень понравилось!) Работа выполнена замечательно! И даже раньше срока! Желаю Вам благодарных клиентов!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектирование организационной структуры нового предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы формирования портфеля проектов организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Кибернетическая теория Н.Винера»
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе по предмету "Риск-менеджмент"
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Способы создания команды в организации
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Ситуационная модель принятия решений Врума — Йеттона — Яго
Модель, разработанная Виктором Врумом и Филиппом Йетонном – на данный момент одна из самых современных моделей, во многом за счет дополнений Артура Яго.
подробнее
Классификация рисков в менеджменте
Предприниматель в процессе деятельности может сталкиваться с разными видами рисков, среди которых производственные, коммерческие, финансовые, рыночные и т. п. Рассмотрим их классификацию в зависимости от различных факторов.
В зависимости от причины возникновения риски классифицируют на несколько больших групп: природно-климатические, политические и хозяйственные.
Природно-климатические риски напряму...
подробнее
Принципы инвестиционного менеджмента
Деятельность компании в целом напрямую зависит от эффективности инвестиций, которые она осуществляет, а также от используемых форм финансирования. Инвестиционный менеджмент обеспечивает рост и развитие операционной деятельности компании путем оптимального распределения ресурсов и обновления технологической базы за счет капитальных вложений.
Реализация инвестиционных проектов в части обновления инф...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Ситуационная модель принятия решений Врума — Йеттона — Яго
Модель, разработанная Виктором Врумом и Филиппом Йетонном – на данный момент одна из самых современных моделей, во многом за счет дополнений Артура Яго.
подробнее
Классификация рисков в менеджменте
Предприниматель в процессе деятельности может сталкиваться с разными видами рисков, среди которых производственные, коммерческие, финансовые, рыночные и т. п. Рассмотрим их классификацию в зависимости от различных факторов.
В зависимости от причины возникновения риски классифицируют на несколько больших групп: природно-климатические, политические и хозяйственные.
Природно-климатические риски напряму...
подробнее
Принципы инвестиционного менеджмента
Деятельность компании в целом напрямую зависит от эффективности инвестиций, которые она осуществляет, а также от используемых форм финансирования. Инвестиционный менеджмент обеспечивает рост и развитие операционной деятельности компании путем оптимального распределения ресурсов и обновления технологической базы за счет капитальных вложений.
Реализация инвестиционных проектов в части обновления инф...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы