Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – анализ системы дисциплины труда в государственном учреждении.
Создан заказ №1366888
3 октября 2016

Цель курсовой работы – анализ системы дисциплины труда в государственном учреждении.

Как заказчик описал требования к работе:
прикрепила методичку. введение: цель работы, объект-предприятие(любое), предмет, задачи. структура работы: 1 глава 2 параграфа характеристики предприятия. допускается использование книг не старше 5 лет(2011) кадровая численность, динамика ( положительная, отрицательная), отраслевая динамика. ( гос -во учреждение,муниципальное, бюджетное.) заключение выводы литература 15-20источников оригинальность 50%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Переоценить значение дисциплины труда любой организации действительно сложно. Ведь в трудовых отношениях работодатель и работник часто сталкиваются с ситуациями, когда оба считают себя правыми, но к согласию их мнения не ведут. Трудовая дисциплина законодательно регулирует многие моменты, при которых споров и недовольства у участников трудовых правоотношений просто не возникает. Трудовая дисциплина укрепляется посредством убеждения или поощрения, принуждения или дисциплинарного взыскания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все работники обязаны подчиняться законодательству и определенным правилам, принятым в конкретной организации. Работодатель же должен создавать все необходимые условия для того, чтобы работники соблюдали трудовую дисциплину. Цель курсовой работы – анализ системы дисциплины труда в государственном учреждении. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - дать понятие дисциплины труда; - рассмотреть управление дисциплиной труда; - проанализировать особенности управления дисциплиной труда в государственном учреждении. Объект исследования курсовой работы Управа района Москворечье-Сабурово г. Москвы. Предмет исследования – служебная дисциплина на гражданской службе Управе района Москворечье-Сабурово г. Москвы. Методологической основой исследования послужили такие методы как исторический анализ, системный подход, принципы формальной логики, сравнительный анализ, экспертная оценка, методы экономического синтеза и анализа, приемы дедуктивного и индуктивного изучения. Эмпирическую базу исследования составили официальные факты, выводы и положения, опубликованные в научной литературе и финансово-экономических изданиях России, информация сети Интернет, аналитические отчеты экспертов, информация свободного доступа Управы района Москворечье-Сабурово г. Москвы, а также результаты собственных исследований и расчетов автора курсовой работы. Правовой базой выполнения исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, а также г.Москвы, определяющие основные направления развития деятельности государственной гражданской службы и дисциплины труда государственных гражданских служащихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Цель курсовой работы – анализ системы дисциплины труда в государственном учреждении..docx
2020-05-27 19:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Я остался очень доволен. Быстро и качественно, соблюдая все условия работы. Очень советую)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике ( военкомат)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа по статистике и эконометрике
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Две курсовые работы на разные темы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы представления профессиограммы и психограммы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и развитие управленческой команды
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая на тему:Исследование трудового потенциала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структура и функции кадровых подразделений на государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кадровая служба:роль и место в структуре орагнизации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление обучения в кадровом делопроизводстве на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в индустрии гостеприимства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация и деловая оценка персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Финансовые результаты деятельности предприятия и пути их улучшения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы