Создан заказ №1367534
3 октября 2016
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Строй Дом».
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина: Управленческие решения в кадровой работе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по подбору персонала, в большей мере зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поиск и подбор персонала является продолжением реализуемой кадровой политики российских предприятий и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.
Актуальность темы курсовой работы обосновывается тем, что в современных условиях подбору и найму кадров придается большое значение, поскольку меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются подбор и найм персонала. Задачей системы подбора персонала в организации является обеспечение покрытия потребности в кадрах в качественном и количественном отношении.
Объект исследования – ООО «Строй Дом».Предмет исследования – процессы подбора и отбора персонала в ООО «Строй Дом».
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Строй Дом».Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:1) рассмотреть теоретические основы подбора и отбора персонала;2) дать характеристику хозяйственной деятельности и кадрового состава ООО «Строй Дом»;3) проанализировать эффективность работы системы подбора персонала в ООО «Строй Дом»;4) разработать мероприятия по улучшению подбора персонала в ООО «Строй Дом» и оценить их эффективность.Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Авдеев В.В., Дейнека А.В., Лукичева Л.И., Маслова В.М., Моргунов Е.Б., Одегов Ю.Г. и других.Эмпирическую базу курсовой работы составляют локальные документы ООО «СтройДом», материалы профессиональной периодической печати, а также ресурсов Интернет.Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, основную часть – три главы, разделенные на параграфы, заключение, список использованной литературы, а также приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Строй Дом»..docx
2018-05-31 14:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа. Выполнена раньше срока даже. Все проверки прошла. Вся информация в работе актуальная и достоверная.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
