Создан заказ №1369270
4 октября 2016
целью данной курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ подбора и расстановки кадров государственной службы на примере Федеральной Антимонопольной службы (далее – ФАС) России и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и управления ФАС России.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной службы непосредственным образом воздействовуют на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивают реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.В то же время, как показывает практика, проблема формирования качественного, высокопрофессионального корпуса государственных и муниципальных служащих является одной из сложнейших проблем любой государственной системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Здесь поднимаются такие неоднозначные вопросы, как совершенствование системы отбора кадров на государственную и муниципальную службу, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и т.п.
К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.
Актуальность работы. Несмотря на значимость и актуальность кадровых вопросов, определенные подвижки в теоретическом и практическом разрешении обозначенной проблемы, до окончательного завершения работы в данной области еще довольно далеко. Среди недостаточно освещенных направлений кадровой работы остаются новые подходы к формированию персонала государственной и муниципальной службы, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров, не систематизирован в полной мере опыт оценки и продвижения персонала региональных и муниципальных структур управления.Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.
В этой связи целью данной курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ подбора и расстановки кадров государственной службы на примере Федеральной Антимонопольной службы (далее – ФАС) России и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и управления ФАС России.Предмет исследования – работа с кадрами государственных служащих ФАС России.Объект исследования – ФАС РоссииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью данной курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ подбора и расстановки кадров государственной службы на примере Федеральной Антимонопольной службы (далее – ФАС) России и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и управления ФАС России..docx
2019-09-28 06:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в оговоренные сроки, принята с первого предъявления. Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
