Создан заказ №1369617
12 октября 2016
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономической теории за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях экономического кризиса и глобализации, предприятиям становится вес труднее конкурировать друг с другом, одним из факторов конкурентоспособности является персонал организации.
Таким образом, важным фактором, влияющим на повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности экономических субъектов, а также повышение их конкурентных преимуществ, является эффективное управление персоналом организации, где особое место занимает мотивация работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Каждый руководитель организации использует определенные механизмы регулирования-средства и методы, при помощи которых он направляет и координирует поведение работников. Одним из методов такого регулирования помимо нормативных актов правил и процедур является мотивация.
Эффективное управление невозможно без понимания того, что движет человеком и побуждает его к деятельности, как и какими методами мотивы могут быть приведены в действие. Для того чтобы предприятие могло выжить в условиях жесткой конкурентной борьбы, руководитель должен опираться на действенную систему мотивации каждого работника. Если эта система разработана правильно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо предприятия.
Поэтому серьезного внимания заслуживают вопросы создания современной мотивационной системы управления персоналом, которая должна быть направлена как на достижение максимальных экономических результатов, так и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника.
Проблемы трудовой мотивации в любой социально-экономической системе являются актуальными, так как именно мотивация трудовой активности определяет конечные результаты деятельности экономических субъектов – как самих работников, так и предприятий. В этом заключается актуальность данной темы работы.
Проблема мотивации стала актуальной в двадцатых годах XX века. Основоположниками теории мотивации были известные родоначальники теории менеджмента: А. Маслоу, Д. Мак Грегор, Фр. Герцберг. На основе их исследований были разработаны концепции, подходы и модели процессов мотивации, используемые до сих пор.
Целью данной работы является выявление сущности мотивации персонала, для эффективного раскрытия темы решен ряд задач:
- дано определение и выявлена сущность понятия мотивации,
- описаны основные теории мотивации,
- дана классификации видов мотивации,
- выявлены модели и подходы к мотивации персонала,
- раскрыта сущность системы мотивации пероснала на предприятии,
- описано построение эффективной системы мотивации,
- выявлены основные проблемы мотивации и дано их решение,
- охарактеризована система мотивации на предприятии ООО «Профит – Сервис»,
- даны рекоменации по ее совершенствованию.
Предметом работы служит мотивация персонала, а ее объектом - система мотивации на конкретном предприятии ООО «Профит-Сервис».
Общий объем работы составил 67 страниц, при ее написании использовано 19 литературных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА .docx
2016-10-18 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приняли на защиту сразу же. На написание у автора ушёл лишь день! Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
