Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Игра в пальцы Из двух играющих каждый показывает один или два пальца и называет число один или два
Создан заказ №1369642
4 октября 2016

Игра в пальцы Из двух играющих каждый показывает один или два пальца и называет число один или два

Как заказчик описал требования к работе:
Просьба присылать задачи по мере готовности. К примеру, 2-3 в день. Предмет: Методы принятия управленческих решений
Фрагмент выполненной работы:
Игра в пальцы. Из двух играющих каждый показывает один или два пальца и называет число один или два, которое, по его мнению, означает количество пальцев, показываемое вторым игроком. Если оба угадали, сколько пальцев показал каждый, то ничья и выигрыш обоих 0. Если оба не угадали - 0. Если только один угадал, сколько пальцев показал второй игрок, то угадавший получает выигрыш за счёт не угадавшего в виде очков (денег), равных сумме пальцев, показанных обоими игроками. Составить платежную матрицу и выбрать оптимальную стратегию по критериям Вальда, Сэвиджа и Гурвица задав λ- коэффициент оптимизма. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Сравните полученные результаты. Решение: Прежде всего, определим стратегии игроков и построим платежную матрицу. Стратегиями игрока 1 (строки таблицы) являются четыре пары чисел. Первое число каждой пары – это число пальцев, показанное им, второе – число пальцев, которое, как он предполагает, показал его противник. Такие же стратегии имеет игрок 2. Платежная матрица размером 4х4 и другая информация представлена в следующей таблице: B                                     A (1,1) (1,2) (2,1) (2,2) Минимальный выигрыш Игрока 1 (1,1) 0 2 -3 0 -3 (1,2) -2 0 0 3 - 2 (2,1) 3 0 0 - 4 - 4 (2,2) 0 -3 4 0 -3 Максимальный проигрыш Игрока 2 3 2 4 3 Нижняя цена игры a= -2, верхняя цена игры b=2, поэтому седловой точки не существует и решение в чистых стратегиях отсутствует. По критерию Вальда за оптимальную принимается чистая стратегия, которая в наихудших условиях гарантирует максимальный выигрыш, т.е. a = max(min aij)Критерий Вальда ориентирует статистику на самые неблагоприятные состояния, т.е. этот критерий выражает пессимистическую оценку ситуации. Выбираем из (-3; -2; -4; -3) максимальный элемент max=-2Вывод: выбираем стратегию N=2. Критерий Севиджа.Критерий минимального риска Севиджа рекомендует выбирать в качестве оптимальной стратегии ту, при которой величина максимального риска минимизируется в наихудших условиях, т.е. обеспечивается: a = min(max rij)Критерий Сэвиджа ориентирует статистику на самые неблагоприятные состояния, т.е. этот критерий выражает пессимистическую оценку ситуации.Находим матрицу рисков.Риск – мера несоответствия между разными возможными результатами принятия определенных стратегий. Максимальный выигрыш в j-м столбце bj = max(aij) характеризует благоприятность состояния.1. Рассчитываем 1-й столбец матрицы рисков.r11 = 3 - 0 = 3; r21 = 3 - (-2) = 5; r31 = 3 - 3 = 0; r41 = 3 - 0 = 3; 2. Рассчитываем 2-й столбец матрицы рисков.r12 = 2 - 2 = 0; r22 = 2 - 0 = 2; r32 = 2 - 0 = 2; r42 = 2 - (-3) = 5; 3. Рассчитываем 3-й столбец матрицы рисков.r13 = 4 - (-3) = 7; r23 = 4 - 0 = 4; r33 = 4 - 0 = 4; r43 = 4 - 4 = 0; 4...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Игра в пальцы Из двух играющих каждый показывает один или два пальца и называет число один или два.jpg
2018-10-05 18:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю второй раз, так как знаю что автор ответсвенный и добросовестный. Работу сделала ну ооочень быстро, меньше чем за час, за что огромнейшее спасибо !

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
МФПУ, ВКР (Организация оплаты труда персонала)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ личности по социальным сетям, как метод подбора кадров
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Анализ и планирование трудовых показателей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
особенности управления внутриорганизационными конфликтами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная защита персонала на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование рынка труда сегмента аудиторских услуг в Московском регионе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо дописать реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задачи по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Планирование производства и реализации продукции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Система оплаты труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Антикризисное управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы