Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Использование механизма формирования потребностей человека в работе менеджера
Создан заказ №137052
26 февраля 2014

Использование механизма формирования потребностей человека в работе менеджера

Как заказчик описал требования к работе:
Менеджер имеется ввиду в гостиничной индустрии.А реферат должен быть похож на 5 минутное выступление на эту тему , но примерно на 3-6 стр и более понятным языком)
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность данной работы. Проблема формирования потребностей является актуальной как в отечественной, так и в зарубежной психологии. С одной стороны, это происходит потому, что необходимость внедрения в практику психологических исследований, выход к реальному поведению человека, к его регуляции требует сегодня познания закономерностей поведения человека и, особенно в отношении побуждений и их реализации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С другой стороны, назрела необходимость раскрытия связей внутренних потребностей человека к действию с социальной детерминации его психики. Обзор работ отечественных психологов показывает, что в настоящее время в психологии накоплены данные, как для уточнения некоторых исходных позиций, так и для дальнейшего, более широкого и глубокого исследования формирования потребностей. Многочисленные исследования проведены отечественными психологами по вопросам формирования потребностей. В зарубежных исследованиях изучению потребностей уделяется большое внимание. Выполнены многочисленные теоретические и экспериментальные работы по вопросам формирования потребностей человека и животных. Разработка вопросов потребности ведется интенсивно в различных областях психологической науки с использованием множества методов. Теории и методы мотивации, разработанные в странах, добившихся значительных успехов в экономическом развитии, следует тщательно изучать, адаптировать к местным условиям и ставить на службу обществу т.к. альтернативы демократическому развитию на сегодняшний день не существует. Применение мотивационных теорий может стать тем катализатором экономических процессов, той «невидимой рукой», который может уберечь страну от очередных силовых мер по ускоренному развитию, поднять уровень жизни народа, помочь людям понять свои собственные стремления. Своеобразное понимание мотивации характерно для гештальтской психологической школы. В теории Д.К.Маккеланда говорится о том, что все без исключения мотивы и потребности человека приобретаются, формируются при его онтогенетическом развитии. Потребность здесь "стремление к достижению некоторых довольно общих целевых состояний", видов удовлетворения или результатов. Потребность достижения рассматривается как первопричина человеческого поведения. В теории мотивации А.Маслоу отмечается стремление индивида к непрерывному развитию как ведущий мотив. Мотивы определяются потребностями, которые имеют несколько уровней: от биологических потребностей до потребностей самоактуализации. Поведение зависит от потребностей и способностей и определяется внутренними и внешними мотивами. Таким образом, среди отечественных и зарубежных психологов существует несколько пониманий сущности потребностей, их осознанности, их места в структуре личности. Целью данной контрольной работы является рассмотрение механизмов формирования потребностей человека Для того чтобы осуществить эту цель необходимо решить следующие задачи: Изучить научную литературу по избранной теме; Попытаться раскрыть саму сущность механизмов формирования потребностей, индивидуальные особенности мотивационной сферы человека. Сделать необходимые выводы. Структура работы. Данная работа состоит из введения, основной части, выводов, списка использованных источников Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Использование механизма формирования потребностей человека в работе менеджера.docx
2017-10-30 10:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось работать с этим автором, все работы на отлично, сделаны раньше срока.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Этапы формирования системы стратегического управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по методам принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
повышение эффективности торговой деятельности предприятия
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация трудовой деятельности
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ответы на вопросы по стратегическому менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективность стратегического менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
организация и этапы научного исследования
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат "Немецкие предприятия во время кризиса"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методологические основы менеджмента
Методологические основы менеджмента
подробнее
Сущность организационной структуры управления предприятием
В прошлых десятилетиях все больше промышленных корпоративных предприятий в стране вынуждены были отходить от старых, присущих им прежде структур управления, и адаптироваться к работе в условиях недостатка или тотальной экономии финансовых ресурсов. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям, задачам и актуальном положению предпри...
подробнее
Внедрение управленческих решений
Принятие эффективного управленческого решения во многом зависит от выполнения и соотношения его функций в процессе его подготовки и на стадии внедрения.
На этапе внедрения решений менеджерам необходимо принять меры по их конкретизации и доведения их до исполнителей, осуществлять контроль их выполнения, внести необходимые коррективы и оценить полученный результат выполненного решения.
Для каждого у...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Методологические основы менеджмента
Методологические основы менеджмента
подробнее
Сущность организационной структуры управления предприятием
В прошлых десятилетиях все больше промышленных корпоративных предприятий в стране вынуждены были отходить от старых, присущих им прежде структур управления, и адаптироваться к работе в условиях недостатка или тотальной экономии финансовых ресурсов. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям, задачам и актуальном положению предпри...
подробнее
Внедрение управленческих решений
Принятие эффективного управленческого решения во многом зависит от выполнения и соотношения его функций в процессе его подготовки и на стадии внедрения.
На этапе внедрения решений менеджерам необходимо принять меры по их конкретизации и доведения их до исполнителей, осуществлять контроль их выполнения, внести необходимые коррективы и оценить полученный результат выполненного решения.
Для каждого у...
подробнее
Методы организационной культуры
Для разных стран и сфер эффективной является самая различная организационная культура, в связи с этим, не существует общей оптимальной культуры организаций, которую остаётся только развивать в каждой организации в определенной стране.
После определения того, каким именно требованиям необходимо отвечать культуре конкретной организации в условиях определенной стратегии формирования, руководитель, в ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы