Создан заказ №137445
26 февраля 2014
Цель исследования: разработать комплекс практических рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровыми рисками ООО «Эм-И-Си».
Как заказчик описал требования к работе:
Формат бумаги А5, шрифт 12 Times New Roman, междустрочный интервал 1
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Обеспечение успешности функционирования и безопасности любой организации обусловлено комплексным управленческим воздействием на реальные и потенциальные угрозы (риски), возникающие в нестабильных условиях внешней и внутренней среды. Основным элементом в системе безопасности является человеческий фактор, способный оказать критическое влияние на существование конкурентоспособность организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Подсистема управления человеческими ресурсами объективно является ключевой подсистемой организации, т.к. обеспечивает технико-экономическую систему живым интеллектом, движущей (или разрушающей) силой бизнес-идей и бизнес-процессов. Человеческий ресурс в конечном итоге предопределяет риски прямых и косвенных потерь вследствие неэффективного построения бизнес-процессов, процедур принятия и реализации решений, технологических отклонений, непрогнозируемых и непредсказуемых действий персонала, неадекватной реакции и адаптации по отношению к факторам внешней среды. Иными словами, кадровые риски пронизывают все направления деятельности предприятия, включая управленческую, операционную и поддерживающую среду.
Необходимость осознанного управления рисками в сфере управления человеческими ресурсами (кадровых рисков) обуславливает актуальность проведения анализа и систематизации основных рисков, факторов, определяющих возникновение и развитие рисковых ситуаций, а также показателей, сигнализирующих о появлении рисковой ситуации.
Объект исследования: кадровые риски в управлении человеческими ресурсами;
Предмет исследования: система управления кадровыми рисками, действующая на предприятии ООО «Эм-И-Си».
Цель исследования: разработать комплекс практических рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровыми рисками ООО «Эм-И-Си».
Для достижения поставленной цели был сформулирован ряд задач исследования:
- рассмотреть понятие, факторы возникновения и типологии кадровых рисков;
- изучить современные технологии управления кадровыми рисками в организациях;
- определить методологические основы оценки кадровых рисков в работе с персоналом;
- осуществить анализ кадрового состава персонала ООО «Эм-И-Си»;
- проанализировать систему управления кадровыми рисками ООО «Эм-И-Си»;
- разработать комплекс мероприятий по совершенствованию системы управления кадровыми рисками ООО «Эм-И-Си»;
- осуществить анализ социально-экономической целесообразности осуществления проектных мероприятий.
Методологическая база исследования включает в себя методы научного познания, использованные при написании выпускной квалификационной работы. На теоретическом этапе исследования преимущественно использовался метод анализа литературы, сравнения концепций и подходов к управлению кадровыми рисками. На аналитическом этапе исследования были использованы методы социологического исследования, в частности – опрос и анкетирование. Также, применялись методы финансового анализа (расчет финансовых коэффициентов) и движения кадров (коэффициенты текучести, оборачиваемости персонала и т.д.). На практическом этапе исследования использовался метод математического моделирования.
Эмпирическая база исследования состоит из научных трудов специалистов в области экономики, менеджмента. В частности, нами были рассмотрены концепции и модели управления кадровыми рисками таких авторов, как Алавердова А.Р., Бадаловой А.Г., Булановой Е.Н., Егоровой Л.С., Гуниной И.А., Митрофановой А.Е., Козловой Е.Г., Кореньковой Т.Д., Лебедева С.Г., Михалкиной Е.В., Нечаевой Е.С., Петровой С.А., Шапиро С.А.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его результаты представляют собой разработанную концепцию модели управления кадровыми рисками, которая может использоваться современными предприятиями в качестве методологического инструмента управления кадровыми рисками.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что разработанная модель управления кадровыми рисками позволяет наладить систему управления человеческими ресурсами ООО «Эм-И-Си», оперативно диагностировать и контролировать кадровые риски, а также разрабатывать средства для их устранения и дальнейшего предупреждения. Иными словами, использование разработанной модели в рамках системы управления ООО «Эм-И-Си» позволит минимизировать кадровые риски и воздействовать на них посредством использования современных управленческих технологий.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой научное исследование, состоящее из:
- введения, содержащего обоснование актуальности, теоретической и практической значимости темы исследования, цель и задачи исследования, содержание методологической и эмпирической базы исследования;
- первой главы, содержащей результаты литературного обзора теоретико-методологических основ управления кадровыми рисками в современных предприятиях;
- второй главы, в которой представлены результаты анализа состава, структуры и движения кадров ООО «Эм-И-Си», а также эффективности системы управления кадровыми рисками, используемой на предприятии;
- третьей главы, включающей в себя описание концепции разработанной модели управления кадровыми рисками для ООО «Эм-И-Си» и социально-экономического обоснования целесообразности внедрения данной модели в деятельность предприятия;
- заключения, содержащего основные выводы исследования;
- списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 марта 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: разработать комплекс практических рекомендаций по совершенствованию системы управления кадровыми рисками ООО «Эм-И-Си»..docx
2016-01-30 22:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!!!! Сделано все супер!!!! Буду обращаться только к Вам!!!! Спасибо еще раз!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
