Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.
Создан заказ №1375090
7 октября 2016

Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по организационному развитию. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Динамика развития современных систем предполагает использование ресурсосберегающих технологий. Общеизвестно, что в управлении наиболее дефицитным является ресурс времени, поэтому перед менеджерами первоочередной задачей встаѐт вопрос его распределения, из чего следует целый ряд подходов к построению организационных структур управления, обладающих целым рядом специфических особенностей. В частности, имеют место «плоские» оргструктуры, позволяющие без потерь времени принимать решения, обсуждать ту или иную проблему, используя технологии «мозговой атаки», дискуссии и другие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данный вид организационных структур, отвечая современным тенденциям в менеджменте и позволяя демонстрировать технологии делегирования, включения коллектива в процесс принятия решений, развития коллективной интуиции, тем не менее, требует непосредственного присутствия всех членов команды, включая руководителей. Наиболее современный подход к руководству предприятием подразумевает дистанционное управление. Отличия дистанционного вида управления организацией от других типов менеджмента состоит в отсутствии стационарного офиса, организационной структуры в традиционном еѐ понимании, удалѐнностью от головного предприятия, отсутствием системы контроля за промежуточными результатами работы и т.д. Экономически построение предприятия с дистанционным управлением также оправдано (издержки на содержание помещений, организацию рабочих мест минимальны или сведены к нулю). При построении организации с дистанционным типом управления необходимо учитывать специфические параметры менеджмента, которые необходимо включать в практическую деятельность руководителей. Так, например, необходим переход от административных методов, как основополагающих (что является одной из характеристик российского стиля менеджмента) к стратегическим, с которыми связано целеполагание, видение, планирование, умение чѐтко формулировать задачи. Безусловно, что следующая особенность дистанционного управления будет связана с персоналом, работающим в компании. Целью работы является раскрытие темы: Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение. Задачами работы является: Анализ понятие сущностьи дистанционной работы Изучение особенности дистанционныого менеджмента в организационном поведении Анализ краткаой финансово-экономической характеристики предприятия Изучение информационной инфраструктуры дистанционного взаимодействия персонала Объектом исследования является частное охранное предприятия «Тайфун-2». Предметом – особенности дистанционного взаимодействия сотрудников частного охранного предприятия. Работа состоит из двух глав, введение и заключения. В первой части «Теоретические аспекты дистанционного взаимодействия сотрудников» изучены понятие и сущность дистанционной работы, а также рассмотрены особенности дистанционного менеджмента в организационном поведении. Во второг главе «Анализ дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение на предприятии» рассмотрены финансово-экономическая характеристика предприятия, и изучена информационная инфраструктура дистанционного взаимодействия персонала. В процессе работы над курсовой работой применялись такие методы как теоретический анализ,  изучение материалов научных и периодических изданий по проблеме, документальный и статистический анализ, опроса экспертов, наблюдения. Вопросами дистанционного взаимодействия персонала изучали такие научные деятели как Варлыгина З.В., Гебриаль В.Н., Хейден Д., Хэддон Л. Чернов И. В., Юдин А. В.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Влияние дистанционного взаимодействия сотрудников на организационное поведение..docx
2016-10-13 13:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Спасибо автору! Работа выполнена хорошо и раньше срока. Удивляюсь такой скорости!!! Лишь бы качество не страдало.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Правовые и организационные основы делопроизводства в судах общей юрисдикции
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация,наминирование и оплата труда
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Организация и управление технологическими инновациями предприятий и организаций
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Контрольные задания по дисциплине "Методы принятия оптимальных решений"
Решение задач
Организационное развитие
Стоимость:
150 ₽
Организация перевозочных услуг и безопасность движения
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Деятельность команд в современных организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация инновационной и инвестиционной деятельности на предприятии
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организационные конфликты и их последствия
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Восприятие сложных эмоций и уровень интеллектуального развития.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ состояния АО "ТЯЖМАШ" и разработка его стратегии развития в условиях рынк
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Деятельность команд в современных организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация и управление технологическими инновациями предприятий и организаций
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация производства
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Проект организации работ по строительству комплекса жилых домов поточным методом.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы