Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по производственной практике
Создан заказ №1375182
7 октября 2016

Отчет по производственной практике

Как заказчик описал требования к работе:
1. Организация - Банк. 2 В ходе ознакомления с деятельностью предприятия (организации) необходимо рассмотреть:  основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы конкретного предприятия в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды,  ор ганизационно-правовую форму предприятия (АО, ООО, государственное предприятие, производственный кооператив).  производственную и административную структуру  основные подразделения предприятия .  номенклатуру основных видов деятельности.  основных потребителей продукции, услуг.  организацию работы по маркетингу.  основные технико-экономические показатели работы предприятия.  характеристику подразделения предприятия, где студент проходит производственную практику (цеха, отделения, отделы заводоуправления).  схема управления подразделением.  функции аппарата управления.  режим работы (продолжительность рабочей недели, смены, графики сменности), баланс времени одного работающего.  источники финансирования. 3 В ходе выполнения индивидуального задания необходимо изучить: - ассортимент производимой продукции конкретного подразделения предприятия. - технологию и техническое оснащение производственных процессов. - техническую документацию на изготовление продукции. - сырьевую и энергетическую базу производства. - состав основных производственных фондов, - штатное расписание, действующую на предприятии систему оплаты труда, систему материального поощрения в подразделении. - калькуляцию себестоимости единицы продукции или оказания услуги (годовая по плану или отчетная). - основные технико-экономические показатели деятельности цеха. - бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках Всю необходимую информацию по организации готов предоставить
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная практика базируется на необходимости получения практического навыка и опыта профессиональной деятельности по управлению персоналом в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения). Производственная практика проходила на базе кредитной организации АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО). Объектом практической деятельности выступило внутреннее структурное подразделение Санкт-Петербургского филиала банка – Дополнительный офис «Нарвский». (работа была выполнена специалистами Автор 24) В соответствии с программой практики на период прохождения производственной практики были определены следующие задачи: ознакомиться с деятельностью кредитной организации; отразить место подразделения-базы практики в структуре банка и изучить основные организационные документы, регулирующие деятельность подразделения с точки зрения выполняемых им функциональных задач; отразить схему управления подразделением, штатный состав и должностные инструкции сотрудников подразделения, рассмотреть соответствие структуры управления пероналом кадровой политики банка; произвести анализ обеспеченности подразделения персоналом, его движение, дать качественную и количественную оценку кадрового состава подразделения; проанализировать действующую систему оплаты труда и материального поощрения сотрудников, дать оценку эффективности применяемой материальной мотивации персонала; проанализировать эффективность использования персонала с учетом внутренних стандартов АКБ «Российский Капитал» и дать комплексную оценку управления персоналом внутреннего структурного подразделения кредитной организации с учетом полученных универсальных и профессиональных компетенций. Эмпирической базой исследования выступили внутренние стандарты, регламенты, штатные расписания и должностные инструкции специалистов Дополнительного офиса «Нарвский» ФАКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО), а также иные справочные и практические материалы АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО). В процессе выполнения работы применялись общенаучные методы исследования: классифицированный, системный подход, ряд общетеоретических методов анализа, сравнения, сопоставления, наблюдения, описания, методы табличного и графического представленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Отчет по производственной практике.docx
2017-02-14 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! Понравилась работа с автором! Никаких замечаний и нареканий нет)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Влияние мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовых компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование регионального рынка труда технических специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описать этапы, необходимые для “Smart working” на примере организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
куплю готовую работу по мотивации персонала!!! срочно
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовой договор - Заключительная фаза приема на работу.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Банно-прачечный комплекс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению проф. умений и опыта проф. деятельности по менеджменту (УП)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет и дневник о производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработки по отчету производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ООО "Келли Сервиз Си-Ай-Эс"» в отдел кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт о прохождении практики в медицинской клинике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2 Отчета по практике в дилерском центре.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы