Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет по производственной практике
Создан заказ №1375182
7 октября 2016

Отчет по производственной практике

Как заказчик описал требования к работе:
1. Организация - Банк. 2 В ходе ознакомления с деятельностью предприятия (организации) необходимо рассмотреть:  основные законодательные, нормативные и регламентирующие документы конкретного предприятия в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды,  ор ганизационно-правовую форму предприятия (АО, ООО, государственное предприятие, производственный кооператив).  производственную и административную структуру  основные подразделения предприятия .  номенклатуру основных видов деятельности.  основных потребителей продукции, услуг.  организацию работы по маркетингу.  основные технико-экономические показатели работы предприятия.  характеристику подразделения предприятия, где студент проходит производственную практику (цеха, отделения, отделы заводоуправления).  схема управления подразделением.  функции аппарата управления.  режим работы (продолжительность рабочей недели, смены, графики сменности), баланс времени одного работающего.  источники финансирования. 3 В ходе выполнения индивидуального задания необходимо изучить: - ассортимент производимой продукции конкретного подразделения предприятия. - технологию и техническое оснащение производственных процессов. - техническую документацию на изготовление продукции. - сырьевую и энергетическую базу производства. - состав основных производственных фондов, - штатное расписание, действующую на предприятии систему оплаты труда, систему материального поощрения в подразделении. - калькуляцию себестоимости единицы продукции или оказания услуги (годовая по плану или отчетная). - основные технико-экономические показатели деятельности цеха. - бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках Всю необходимую информацию по организации готов предоставить
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Производственная практика базируется на необходимости получения практического навыка и опыта профессиональной деятельности по управлению персоналом в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения). Производственная практика проходила на базе кредитной организации АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО). Объектом практической деятельности выступило внутреннее структурное подразделение Санкт-Петербургского филиала банка – Дополнительный офис «Нарвский». (работа была выполнена специалистами author24.ru) В соответствии с программой практики на период прохождения производственной практики были определены следующие задачи: ознакомиться с деятельностью кредитной организации; отразить место подразделения-базы практики в структуре банка и изучить основные организационные документы, регулирующие деятельность подразделения с точки зрения выполняемых им функциональных задач; отразить схему управления подразделением, штатный состав и должностные инструкции сотрудников подразделения, рассмотреть соответствие структуры управления пероналом кадровой политики банка; произвести анализ обеспеченности подразделения персоналом, его движение, дать качественную и количественную оценку кадрового состава подразделения; проанализировать действующую систему оплаты труда и материального поощрения сотрудников, дать оценку эффективности применяемой материальной мотивации персонала; проанализировать эффективность использования персонала с учетом внутренних стандартов АКБ «Российский Капитал» и дать комплексную оценку управления персоналом внутреннего структурного подразделения кредитной организации с учетом полученных универсальных и профессиональных компетенций. Эмпирической базой исследования выступили внутренние стандарты, регламенты, штатные расписания и должностные инструкции специалистов Дополнительного офиса «Нарвский» ФАКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО), а также иные справочные и практические материалы АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (ПАО). В процессе выполнения работы применялись общенаучные методы исследования: классифицированный, системный подход, ряд общетеоретических методов анализа, сравнения, сопоставления, наблюдения, описания, методы табличного и графического представленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 октября 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Отчет по производственной практике.docx
2017-02-14 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! Понравилась работа с автором! Никаких замечаний и нареканий нет)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Выполнить курсовую работу по управлению персоналом (ОА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Провести диагностику мотивационной среды. Пройти тест по Герчикову.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Личностные и организационные факторы удовлетворенности работой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Придумать темы для исследовательской работы (5-10)
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные и коммуникативные процессы в управлении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика МФЦ "Мои документы"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ОТЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению проф. умений и опыта проф. деятельности по менеджменту (УП)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методика проведения отбора персонала и типичные ошибки собеседования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальным развитием персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы